Die Situation – typisch nach Lohnerhöhungen
„Wer die Löhne erhöht, ohne den U1-Tarif zu prüfen, zahlt automatisch mehr – ohne es zu merken."
Pflegedienst – nach Tarifrunde
10 Mitarbeitende · ca. 362.880 € (nach Erhöhung) Lohnsumme/Jahr
Ausgangslage
Vor Erhöhung: Ø-Gehalt 2.800 €, Beitragssatz 2,5 %, Erstattungssatz 60 %. Jahresumlage: ca. 8.400 €. Nach Tarifrunde +8 %: Ø-Gehalt 3.024 €, Jahresumlage bei unverändertem Tarif: ca. 9.072 €.
Wirtschaftliche Einordnung
Die Lohnerhöhung hat die Umlage automatisch erhöht. Gleichzeitig hat sich das optimale Verhältnis von Beitragssatz und Erstattungssatz verschoben. Eine Tarifprüfung jetzt kompensiert nicht nur die Mehrbelastung – sondern erzielt darüber hinaus eine Nettoeinsparung. Das ist kein Sonderfall, sondern typisch nach jeder Gehaltsrunde.
Typisches Einsparpotenzial
ca. 2.540 € Einsparung gegenüber aktuellem Tarif nach Erhöhung
U1-Minus: Wächst mit jeder Lohnerhöhung
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Viele Arbeitgeber zahlen jährlich zu viel U1-Umlage. Die kostenlose Analyse zeigt in Minuten, wie viel Geld in Ihrer aktuellen Konfiguration steckt. Provision nur bei echter Einsparung.
Warum Lohnerhöhungen einen Prüfanlass schaffen
Die U1-Umlage wird als Prozentsatz der Bruttolohnsumme berechnet. Jede Gehaltserhöhung verändert automatisch die absolute Höhe der monatlichen Umlage und das wirtschaftlich optimale Verhältnis von Beitrag und Erstattung.
10 Mitarbeiter · Tarifrunde +8 % · Ausgangstarif 2,5 % / 60 %
Die Lohnerhöhung ist der Prüfanlass. Die Tarifoptimierung ist die Antwort.
Dauer: 30 Sekunden. Keine Registrierung erforderlich.
Einsparpotenzial nach Lohnerhöhung berechnenDie Optimierungshebel nach Lohnkostensteigerung
Beitragssatz neu bewerten
Nach einer Lohnerhöhung lohnt sich die Prüfung, ob der aktuelle Beitragssatz noch optimal ist – oder ob ein niedrigerer Tarif bei der bestehenden Kasse wirtschaftlich sinnvoller ist.
Erstattungssatz anpassen
Steigt die Lohnsumme, steigt auch der absolute Erstattungsbetrag im Krankheitsfall – wenn der Erstattungssatz stimmt. Die richtige Kombination muss nach jeder Lohnrunde neu bewertet werden.
Kein Kassenwechsel nötig
Beide Hebel wirken innerhalb der bestehenden Kasse. Wirkung ab 01.01. des Folgejahres.
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entspricht ca. 15 Krankheitstagen/Jahr
Geschätztes jährliches Einsparpotenzial⚠ Beispielwerte / Demo-Daten — keine Echtzeitdaten. Die gezeigten U1-Sätze basieren auf öffentlich zugänglichen Vergleichswerten und können vom aktuellen Stand abweichen. Eine verbindliche Berechnung erfolgt im Rahmen der kostenlosen Algorithmus-basierten Detailanalyse.
3.537 € / Jahr
Schätzung — kein Ersatz für die vollständige Analyse.
Das exakte Potenzial berechnen wir auf Basis Ihrer Daten.
Empfehlung für diesen Betriebstyp
Besonders relevant nach Tariferhöhungen. Das ist kein Sonderfall, sondern typisch für Unternehmen nach jeder Gehaltsrunde:
Direkte Prüfanlässe
Tariferhöhungen oder allgemeine Gehaltsrunden
Einzelne Gehaltserhöhungen, die die Lohnsumme spürbar erhöhen
Mindestlohn-Anpassungen mit breiter Wirkung auf die Belegschaft
Tarif wurde nach der letzten Lohnrunde nicht neu bewertet
Einsparung ohne Kassenwechsel
Kurzantwort
Kein Wechselaufwand – Optimierung innerhalb der bestehenden Kasse
Keine Mitarbeiterkommunikation erforderlich
Wirkung ab 01.01. des Folgejahres
Methodik & Vertrauen
Warum dieser Ratgeber verlässlich ist
Transparenz über unsere Methodik und Datengrundlage
Entwickelt mit Steuerberatern
Die Analyse-Methodik wurde gemeinsam mit erfahrenen Steuerberatern und Lohnbuchhaltungsexperten erarbeitet.
Datengetriebenes Modell
Grundlage ist eine laufend aktualisierte Datenbank der U1-Sätze aller 25 relevanten deutschen Krankenkassen.
Tausende Simulationen
Jede Empfehlung basiert auf einer vollständigen Netto-Jahresbetrachtung aller relevanten Szenarien für Ihre konkrete Belegschaft.
Praxiserprobte Optimierung
Das Modell wird kontinuierlich auf Basis realer Ergebnisse und Kundenfeedback weiterentwickelt.
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