Warum kein Kassenwechsel nötig ist
80 %
der Fälle lösbar ohne Wechsel
≤ 4 Wo
bis zur Umsetzung
0 €
Wechselaufwand
Das entscheidende Missverständnis
Vergleichsportale leben von Wechselprovisionen. Ihr Geschäftsmodell funktioniert nur, wenn Sie zu einer neuen Kasse wechseln — deshalb ist der Wechsel dort fast immer die erste Empfehlung. Das eigentliche Problem liegt jedoch oft nicht bei der Krankenkasse, sondern bei einem unpassenden Tarif innerhalb der bestehenden Kasse.
Wer mit dem falschen Tarif zu einer neuen Kasse wechselt, nimmt den wirtschaftlichen Fehler einfach mit. Die neue Kasse löst das Problem nicht — sie verschiebt es nur.
„Der Fehler liegt nicht in der Kasse. Er liegt im Tarif."
— Kern unserer Analysemethodik
Genau deshalb reicht ein oberflächlicher Vergleich nicht aus. Erst die Tarifanalyse zeigt, ob und wie Sie U1-Kosten ohne Kassenwechsel senken können — systematisch und mit konkreten Zahlen.
Die 3 Hebel ohne Kassenwechsel
Drei konkrete Parameter, die Sie innerhalb Ihrer bestehenden Krankenkasse optimieren können. Wählen Sie einen Hebel:
Tarifwechsel innerhalb der bestehenden Kasse
Hebel 1 von 3
Ihre Krankenkasse bietet in der Regel mehrere U1-Tarifvarianten mit unterschiedlichen Beitragssätzen und Erstattungsquoten. Der interne Tarifwechsel ist meist unkompliziert und oft der stärkste Einzelhebel.
Was sich ändert:
Monatlicher Beitrag
Erstattungsquote im Krankheitsfall
Was bleibt:
Ihre Kasse
Ihre Mitarbeiter
Ihre laufenden Prozesse
Rechenbeispiel – was möglich ist
Praxisbeispiel
IT-Dienstleister · 12 Mitarbeiter · Standardtarif
Das Unternehmen nutzt seit Gründung denselben U1-Standardtarif. Die Beiträge laufen, die Erstattungen kommen — aber niemand hat je geprüft, ob das wirtschaftlich optimal ist.
Jährliche Einsparung
4.360 €
kein Wechsel
kein Aufwand
Das ist kein Sonderfall. Es ist das typische Ergebnis einer systematischen Analyse, die in vielen Unternehmen bislang nie durchgeführt wurde.
Beispielrechnung auf Basis [TODO: Annahmen einsetzen]. Das individuelle Ergebnis wird durch unseren Analyse-Algorithmus auf Grundlage der tatsächlichen Krankheitstage Ihrer Mitarbeiter ermittelt und kann abweichen.Dauer: <5 min. Keine Registrierung.
Typische Fehler – und warum sie häufig sind
Die häufigsten Gründe, warum Arbeitgeber unnötig hohe Umlagekosten tragen — oft jahrelang unbemerkt:
Standardtarif wurde bei der Anmeldung einfach übernommen
Passiert fast jedem — aber kostet dauerhaft.
Tarif wurde nach Wachstum des Unternehmens nie angepasst
Mit mehr Mitarbeitern ändert sich die optimale Tarifstruktur.
Erstattungssatz passt nicht zur tatsächlichen Inanspruchnahme
Zu niedrig oder zu hoch — beides kostet Geld.
Einzahlungen und Rückerstattungen wurden nie systematisch verglichen
Ohne diese Gegenüberstellung bleibt Potenzial unsichtbar.
So entsteht das U1-Minus: Sie zahlen mehr ein, als Sie wirtschaftlich zurückbekommen. In den meisten Fällen lässt sich dieser Zustand beheben, ohne die Krankenkasse zu wechseln — durch eine einmalige Tarifoptimierung.
Freigesetzte Liquidität – typische Einsparpotenziale
Wählen Sie Ihre Unternehmensgröße, um das typische Einsparpotenzial zu sehen:
Typisches Einsparpotenzial · 5 Mitarbeiter
1.000–1.750 €
pro Jahr
Alle Größenklassen im Überblick
Konservative Schätzung auf Basis realer Tarifkonstellationen. Das individuelle Potenzial hängt von Krankenstand, Gehaltsniveau und aktueller Tarifstruktur ab.
Direkt berechnen – Ihr persönliches Ergebnis
Mitarbeiterzahl eingeben
1–30 Mitarbeiter
Durchschnittsgehalt
Brutto/Monat
Ergebnis sofort
In Sekunden
Keine Registrierung · Ergebnis in <5 min
Einsparung ohne Kassenwechsel – das ist unser Kern
100 % transparent
Nachvollziehbare Berechnungslogik — Sie sehen genau, wo und warum Sie sparen.
Datengetriebenes Modell
Grundlage ist eine laufend aktualisierte Datenbank der U1-Sätze aller relevanten deutschen Krankenkassen.
Tausende Simulationen
Jede Empfehlung basiert auf einer vollständigen Netto-Jahresbetrachtung aller relevanten Szenarien.
Kein Risiko für Sie
Wir verdienen ausschließlich im Erfolgsfall — kein Abo, keine Vorabkosten, keine Fixgebühr.
„Wenn keine Einsparung entsteht, zahlen Sie nichts."
Pay-on-Success: Provision nur bei echter, nachweisbarer Einsparung.