BIG direkt gesund
Prüfen Sie, ob Ihr U1-Satz bei der BIG direkt gesund wirtschaftlich sinnvoll ist
Die BIG direkt gesund bietet Arbeitgebern im Umlageverfahren U1 nur zwei Tarifstufen. Das klingt nach einer einfachen Entscheidung — ist es aber nicht. Gerade bei einer binären Tarifstruktur fällt die falsche Wahl besonders stark ins Gewicht.
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entspricht ca. 15 Krankheitstagen/Jahr
Geschätztes jährliches Einsparpotenzial⚠ Beispielwerte / Demo-Daten — keine Echtzeitdaten. Die gezeigten U1-Sätze basieren auf öffentlich zugänglichen Vergleichswerten und können vom aktuellen Stand abweichen. Eine verbindliche Berechnung erfolgt im Rahmen der kostenlosen Algorithmus-basierten Detailanalyse.
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Analyse-Kontext: BIG direkt gesund
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Die U1-Umlage ist eine gesetzliche Pflichtumlage für Arbeitgeber mit bis zu 30 Mitarbeitenden, geregelt im Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG). Sie deckt die Lohnfortzahlung bei Krankheit ab — bei der BIG direkt gesund zwischen 60 % und 80 %, je nach gewähltem Tarif. Die Umlage variiert zwischen 2,20 % und 3,30 % der Lohnsumme.
BIG direkt gesund U1-Kennzahlen
2,20 %
Günstigster Umlagesatz
U1 / 60 % Erstattung
3,30 %
Höchster Umlagesatz
U1 / 80 % Erstattung
2 Stufen
Tarif-Spread
60 / 80 % Erstattung
1,10 %
Maximal-Spread bei 10 MA
ca. 4.620 € Jahres-Wirkung
In allen 16 Bundesländern geöffnet — eine Direktkasse ohne regionales Flächennetz
Die BIG direkt gesund betreut ihre Versicherten bundesweit vom Verwaltungssitz in Dortmund aus.
BIG direkt gesund — Fakten für Arbeitgeber
Tarifstufen, Erstattungsquoten und strukturelle Besonderheiten kompakt.
Zwei u1-tarifstufen
Die BIG nutzt die beiden gängigen U1-Erstattungsstufen ohne Sonderkonstruktion. Welche Stufe sich lohnt, hängt allein vom tatsächlichen Krankenstand im Betrieb ab.
Bundesweit geöffnet
Rund 489.000 Versicherte, bundesweit in allen 16 Bundesländern wählbar.
Antragsweg elektronisch
Erstattungen ausschließlich auf Antrag über sv.net oder BIG direkt gesund. § 25 SGB IV: 4-Jahres-Verjährung — AU-Fälle aus 2022 noch bis Ende 2026 nachreichbar. Die Kasse bietet 2 Tarifstufen.
U2 bei 0,55 %
Die U2-Mutterschaftsumlage liegt bei der BIG direkt gesund bei 0,55 % der Lohnsumme. Pflicht für alle Arbeitgeber, einschließlich Betriebe über 30 MA. 100 % Mutterschutz-Erstattung.
Die 2 U1-Tarifstufen der BIG direkt gesund im Vergleich
Klicken Sie auf eine Stufe um sie auszuwählen — die optimale Wahl hängt von Ihrem Krankenstand ab.
U2-Mutterschaftsumlage
0,55 % — einheitlicher Satz · 100 % Erstattung · Pflicht für alle Arbeitgeber
🧮 BIG direkt gesund U1-Rechner — Tarifvergleich in Echtzeit
Schieberegler anpassen — Ergebnis wird sofort berechnet
Beispiel: Was sparen Sie bei der BIG direkt gesund?
Konkret durchgerechnet auf Basis unserer Schnelleinschätzungs-Engine
Typisches Mittelstands-Profil
Wichtiger Hinweis: Diese Schätzung geht davon aus, dass alle 20 Mitarbeitenden bei der BIG direkt gesund versichert sind. In der Praxis verteilen sich Belegschaften auf mehrere Kassen — die exakte Berechnung pro Kasse und in Summe für Ihre Gesamtbelegschaft liefert die kostenlose Detail-Analyse nach Registrierung. Hochrechnung linear, bei gleichbleibender Belegschaftsstruktur.
Wie funktioniert die BIG direkt gesund U1-Umlage konkret?
Was die BIG direkt gesund von anderen Kassen unterscheidet — strukturelle Besonderheiten und praktische Hinweise für Arbeitgeber.
Die BIG direkt gesund gehört zu den bundesweit geöffneten gesetzlichen Krankenkassen — Arbeitgeber im gesamten Bundesgebiet können ihre Beschäftigten hier anmelden. Mit rund 490.000 Versicherten (Stand Januar 2026) zählt sie zu den mittelgroßen Kassen. Ihren Verwaltungssitz hat sie in Dortmund; 980 Mitarbeiter betreuen die Versicherten von dort und aus 14 Geschäftsstellen. Anders als die großen Flächenkassen arbeitet die BIG als Direktkrankenkasse: Der Kontakt läuft überwiegend per Telefon und online. Für die U1-Umlage ist die Kassenwahl ohnehin zweitrangig — entscheidend ist der Erstattungssatz, den ein Arbeitgeber bei seiner bestehenden Kasse wählt.
Strukturelle Besonderheit: Die BIG ist eine der frühen deutschen Direktkrankenkassen. Sie unterhält kein flächendeckendes Filialnetz, sondern wickelt den Großteil der Kommunikation telefonisch und digital ab — ein Modell, das sie seit der Gründung verfolgt. Im Unterschied zu vielen anderen Kassen ist sie nicht durch Fusionen gewachsen, sondern aus einer einzigen Trägerschaft heraus: der Bundesinnung der Hörgeräteakustiker.
Antragspraxis: Erstattungen werden ausschließlich auf Antrag bezahlt — die BIG direkt gesund prüft nicht von sich aus. Die Anträge laufen elektronisch über das Meldeverfahren nach § 14 AAG (sv.net, DATEV oder das BIG direkt gesund). Nach § 25 SGB IV greift die 4-Jahres-Verjährung; Fälle aus 2022 sind noch bis Ende 2026 einreichbar. Die BIG direkt gesund bietet 2 U1-Erstattungsstufen. Der U2-Umlagesatz liegt bei 0,55 %.
U2-Mutterschaftsumlage: Die U2-Mutterschaftsumlage liegt bei der BIG direkt gesund bei 0,55 % der Lohnsumme. Pflicht für alle Arbeitgeber, auch über 30 MA. 100 % Erstattung des Mutterschutz-Bruttoentgelts.
Was unsere dokumentierten Praxisfälle zeigen
Bei der BIG versicherte Beschäftigte arbeiten in Betrieben jeder Branche und Region, da die Kasse bundesweit und nicht branchengebunden ist. Für die U1-Umlage zählt nicht, bei welcher Kasse die Mitarbeiter versichert sind, sondern welche Erstattungsstufe der Arbeitgeber bei der BIG gewählt hat.
INPROCON GmbH: 4.430 € jährliche Einsparung allein durch Tarifoptimierung
Die INPROCON GmbH, eine spezialisierte IT-Unternehmensberatung mit 14 Mitarbeitenden, hatte seit Unternehmensgründung den von der Krankenkasse automatisch gesetzten Standard-Regelsatz aktiv — bei hoher Lohnsumme und unterdurchschnittlichem Krankenstand ein klassisches Profil für strukturelle Überzahlung.
Beitragssatz von 2,8 % auf 2,0 % gesenkt, Erstattungssatz von 50 % auf 60 % angehoben — beide Anpassungen innerhalb der bestehenden Krankenkasse, ohne Kassenwechsel.
BIG direkt gesund U1-Tarifsätze im Überblick (2026)
Alle aktuellen Umlagesätze und Erstattungsquoten auf einen Blick — direkt aus den offiziellen Kassenangaben.
| Tarif | Umlagesatz | Erstattung |
|---|---|---|
| 60 % Erstattung | 2.20 % | 60 % |
| 80 % Erstattung | 3.30 % | 80 % |
| U2 Mutterschaft | 0.55 % | 100 % |
Alle Angaben ohne Gewähr. Maßgeblich sind die aktuellen Beitragsbescheide der BIG direkt gesund.
So funktioniert U1-Optimierung in 4 Schritten
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Lohn- & Krankenstandsdaten der letzten 24 Monate als CSV, Excel oder direkt aus DATEV. Pseudonymisiert, keine Klarnamen. 2 Minuten Aufwand.
Wir rechnen alles durch
Algorithmus analysiert ALLE Krankenkassen Ihrer Belegschaft, prüft Tarifstufen, rechnet Break-Even-Punkte und identifiziert vergessene Erstattungsanträge der letzten 4 Jahre.
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Sie sehen pro Kasse: aktueller Tarif, optimaler Tarif, konkrete Jahres-Einsparung. Plus fertiges Antragspaket als PDF zum Einreichen.
Wir holen das Geld
Wir reichen die Tarifwechsel-Anträge automatisiert ein. Neuer Tarif ab 01.01. Folgejahr. Rückwirkende Erstattungen parallel beantragt.
BIG direkt gesund im Überblick: Struktur und Eckdaten
Amtliche Eckdaten der Kasse — relevant für die Einordnung der U1-Tarifstufen.
- Kassenart
- Betriebskrankenkasse (BKK)
- Versicherte
- 480.000 (Stand Juli 2026)
- Hauptverwaltung
- Dortmund
- Geöffnet für
- Arbeitgeber bundesweit
- Offizielle Website
- BIG direkt gesund
Stand: Juli 2026 · Quellen: GKV-Spitzenverband (Krankenkassenliste), Angaben der Kasse (Impressum/Website)
Fragen zur BIG direkt gesund U1
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