BIG direkt gesund:
Prüfen Sie, ob Ihr U1-Satz bei der BIG direkt gesund wirtschaftlich sinnvoll ist
Die BIG direkt gesund bietet Arbeitgebern im Umlageverfahren U1 nur zwei Tarifstufen. Das klingt nach einer einfachen Entscheidung — ist es aber nicht. Gerade bei einer binären Tarifstruktur fällt die falsche Wahl besonders stark ins Gewicht.
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In Sekunden grob berechnen, wie viel Ihr Unternehmen durch eine optimierte U1-Strategie sparen könnte.
entspricht ca. 15 Krankheitstagen/Jahr
Geschätztes jährliches Einsparpotenzial⚠ Beispielwerte / Demo-Daten — keine Echtzeitdaten. Die gezeigten U1-Sätze basieren auf öffentlich zugänglichen Vergleichswerten und können vom aktuellen Stand abweichen. Eine verbindliche Berechnung erfolgt im Rahmen der kostenlosen Algorithmus-basierten Detailanalyse.
3.537 € / Jahr
Schätzung — kein Ersatz für die vollständige Analyse.
Das exakte Potenzial berechnen wir auf Basis Ihrer Daten.
Analyse-Kontext: aok-niedersachsen
BIG direkt gesund U1-Kennzahlen
2,20 %
Günstigster Satz
60 % Erstattung
3,30 %
Höchster Satz
80 % Erstattung
2 Stufen
Tarifstufen
60 % / 80 %
4.200 €
Max. Jahresersparnis
bei 10 MA · typischer Fall
Die 3 U1-Tarifstufen der BIG direkt gesund im Vergleich
Klicken Sie auf eine Stufe um sie auszuwählen — die optimale Wahl hängt von Ihrem Krankenstand ab.
U2-Mutterschaftsumlage
0,55 % — einheitlicher Satz · 100 % Erstattung · Pflicht für alle Arbeitgeber
Beispiel: Was sparen Sie bei der BIG direkt gesund?
Konkret durchgerechnet auf Basis unserer Schnelleinschätzungs-Engine
Typisches Mittelstands-Profil
Wichtiger Hinweis: Diese Schätzung geht davon aus, dass alle 20 Mitarbeitenden bei der BIG direkt gesund versichert sind. In der Praxis verteilen sich Belegschaften auf mehrere Kassen — die exakte Berechnung pro Kasse und in Summe für Ihre Gesamtbelegschaft liefert die kostenlose Detail-Analyse nach Registrierung. Hochrechnung linear, bei gleichbleibender Belegschaftsstruktur.
Tarifwahl bei der BIG direkt gesund: Break-Even-Kalkulation
Die Entscheidung über die U1-Tarifstufe bei der BIG direkt gesund ist keine Formalie, sondern eine betriebswirtschaftliche Kalkulation. Der Break-Even-Punkt — ab dem ein höherer Tarif wirtschaftlich lohnend ist — hängt von drei Faktoren ab: dem Bruttogehaltsniveau der versicherten Mitarbeitenden, dem historischen Krankenstand und den aktuellen Umlage- und Erstattungssätzen.
Als grober Richtwert gilt: Die mittlere Erstattungsstufe amortisiert sich typischerweise ab einem betrieblichen Krankenstand von etwa 8–10 Fehltagen je Mitarbeiter im Kalenderjahr. Die höchste Stufe rechnet sich in der Regel erst ab 12–15 Fehltagen. Wer unterhalb dieser Schwellenwerte bleibt, zahlt mit einem höheren Tarif mehr Beiträge, als er an Erstattungen zurückerhält. Der U1-Optimierer ermittelt den exakten Break-Even-Punkt auf Basis Ihrer realen Betriebsdaten — ohne Schätzungen.
Erstattungsantrag bei der BIG direkt gesund: Ablauf und Fristen
Ein zentrales, oft unterschätztes Prinzip des U1-Verfahrens: Die BIG direkt gesund zahlt Erstattungen ausschließlich auf Antrag. Kein Antrag — kein Geld. In der Praxis führt das dazu, dass Krankheitsfälle — besonders kurze oder seltene — nicht konsequent beantragt werden. Jeder nicht gestellte Antrag bedeutet eine verschenkte Erstattung.
Das Erstattungsrecht erlaubt es, Anträge bis zu vier Jahre rückwirkend einzureichen. Nicht gestellte Anträge aus den vergangenen 48 Monaten lassen sich in vielen Fällen noch nachfordern. Der U1-Optimierer überprüft die Erstattungshistorie lückenlos und reicht ausstehende Ansprüche fristgerecht ein. Gleichzeitig wird der Tarifwechselantrag automatisch vorbereitet und termingerecht zum 31. Januar eingereicht.
Offene Ansprüche aus 2022 können noch bis Ende 2026 fristgerecht geltend gemacht werden — auch rückwirkend.
BIG direkt gesund: Hintergrund und U1-Relevanz für Arbeitgeber
BIG direkt gesund ist eine bundesweit tätige Betriebskrankenkasse mit Verwaltungssitz in Dortmund. Mit ihrer Herkunft aus dem Bergbaubereich hat sich die BIG zu einer modernen, digital ausgerichteten Krankenkasse entwickelt, die alle Arbeitnehmer bundesweit aufnimmt.
Versicherte
3 Mio+
Größte Kasse in Niedersachsen
Standorte
80+
Servicecenter im ganzen Land
Verjährung
4 Jahre
§ 25 SGB IV — rückwirkend
So funktioniert U1-Optimierung in 4 Schritten
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Lohn- & Krankenstandsdaten der letzten 24 Monate als CSV, Excel oder direkt aus DATEV. Pseudonymisiert, keine Klarnamen. 2 Minuten Aufwand.
Wir rechnen alles durch
Algorithmus analysiert ALLE Krankenkassen Ihrer Belegschaft, prüft Tarifstufen, rechnet Break-Even-Punkte und identifiziert vergessene Erstattungsanträge der letzten 4 Jahre.
Ergebnis & Freigabe
Sie sehen pro Kasse: aktueller Tarif, optimaler Tarif, konkrete Jahres-Einsparung. Plus fertiges Antragspaket als PDF zum Einreichen.
Wir holen das Geld
Wir reichen die Tarifwechsel-Anträge automatisiert ein. Neuer Tarif ab 01.01. Folgejahr. Rückwirkende Erstattungen parallel beantragt.
BIG direkt gesund: Marktführer zwischen Nordsee und Harz
Die BIG direkt gesund ist eine bundesweit tätige Betriebskrankenkasse mit Sitz in Dortmund. Sie ist aus der ehemaligen Betriebskrankenkasse der Unternehmen des Bergbaus hervorgegangen und heute für alle Arbeitnehmer geöffnet.
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Fragen zur BIG direkt gesund U1
Tarifstufen, Erstattungsanträge,
gesetzliche Fristen — hier gesammelt.