Direkte Antwort
Ja, der U1-Beitragssatz lässt sich senken – durch die Wahl einer anderen Tarifvariante innerhalb Ihrer bestehenden Krankenkasse. Kein Kassenwechsel erforderlich. Die Änderung wirkt im Regelfall ab 01.01. des Folgejahres.
Entscheidend: Der Beitragssatz allein ist nicht der einzige Hebel. Die wirtschaftlich optimale Lösung ergibt sich immer aus der Kombination von Beitragssatz und Erstattungssatz.
Analyse kostenlos. Umsetzung automatisiert. Vergütung nur auf realisierte Einsparung.
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Viele Arbeitgeber zahlen jährlich zu viel U1-Umlage. Die kostenlose Analyse zeigt in Minuten, wie viel Geld in Ihrer aktuellen Konfiguration steckt. Provision nur bei echter Einsparung.
Wie funktioniert die Beitragssatz-Senkung konkret?
Optimale Tarifkombination identifizieren
Der wirtschaftlich sinnvolle Beitragssatz hängt von Mitarbeiterzahl, Lohnsumme und Krankenstand ab. Unser Rechner zeigt Ihnen in unter 30 Sekunden, welche Kombination für Ihre Situation passt.
Wahlerklärung bei der Kasse einreichen
Die Änderung des Beitragssatzes erfolgt per formaler Wahlerklärung bei Ihrer bestehenden Kasse – digital oder formlos. Die Wahlerklärung muss bis zum Fälligkeitstag des Januar-Beitrags bei der Kasse vorliegen.
Wirkung ab 01.01. des Folgejahres
Tarifänderungen wirken im Regelfall zum Jahreswechsel. Je früher Sie handeln, desto sicherer ist der nächste Stichtag.
Umsetzung ohne Aufwand
Sie müssen den Beitragssatz nicht selbst umstellen. Wir übernehmen die komplette Umsetzung.
Kurzantwort
Wahlerklärung wird automatisch erstellt
Versand an Ihre Krankenkasse erfolgt vollständig
Keine manuelle Abwicklung notwendig
Delta-Provision: Bei späteren Änderungen nur neues Einsparpotenzial verprovisiert
Done-for-you
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entspricht ca. 15 Krankheitstagen/Jahr
Geschätztes jährliches Einsparpotenzial⚠ Beispielwerte / Demo-Daten — keine Echtzeitdaten. Die gezeigten U1-Sätze basieren auf öffentlich zugänglichen Vergleichswerten und können vom aktuellen Stand abweichen. Eine verbindliche Berechnung erfolgt im Rahmen der kostenlosen Algorithmus-basierten Detailanalyse.
3.537 € / Jahr
Schätzung — kein Ersatz für die vollständige Analyse.
Das exakte Potenzial berechnen wir auf Basis Ihrer Daten.
Was kostet ein zu hoher Beitragssatz?
10 Mitarbeiter · Ø-Gehalt 3.000\u00a0€ · Lohnsumme ca. 360.000\u00a0€
„Jeder Prozentpunkt Beitragssatz hat bei 10 Mitarbeitern eine Jahreswirkung von über 3.600\u00a0€. Bei höheren Gehältern entsprechend mehr."
Beitragssatz allein reicht nicht – Erstattungssatz mitdenken
Ein niedrigerer Beitragssatz spart bei der Einzahlung. Gleichzeitig muss der Erstattungssatz zur tatsächlichen Inanspruchnahme passen. Die wirtschaftlich optimale Kombination beider Werte senkt das U1-Minus nachhaltig.
Wann ist der richtige Zeitpunkt?
Jetzt – damit der nächste Jahreswechsel gesichert ist. Tarifänderungen wirken nicht rückwirkend. Jeder Monat ohne Optimierung ist dauerhaft verloren.
→ Wann und wie sollten Arbeitgeber handeln?
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