Direkte Antwort
Die Grundformel:
Entscheidend für die wirtschaftliche Bewertung ist aber nicht nur die Einzahlung, sondern die Nettobetrachtung: Umlage minus Erstattungspotenzial. Diese Lücke ist das U1-Minus.
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Viele Arbeitgeber zahlen jährlich zu viel U1-Umlage. Die kostenlose Analyse zeigt in Minuten, wie viel Geld in Ihrer aktuellen Konfiguration steckt. Provision nur bei echter Einsparung.
Die Formel im Detail
Einzahlung
Jahresumlage = Beitragssatz × Bruttolohnsumme pro Jahr
Erstattung im Krankheitsfall
Erstattung = Erstattungssatz × Lohnfortzahlungskosten
Nettobetrachtung (U1-Minus)
Nettobelastung = Jahresumlage − realisierbares Erstattungspotenzial
„Die Höhe der Einzahlung allein sagt wenig aus. Entscheidend ist, wie viel Sie im Verhältnis dazu zurückbekommen."
Rechenbeispiel – konkret
Modellrechnung auf Basis realer Tarifkonstellationen, konservativ gerechnet. Ihr konkretes Ergebnis kann abweichen.
Modellbeispiel: 10 Mitarbeiter · Ø-Gehalt 3.000\u00a0€ · Krankenstand 7\u00a0%
Ausgangssituation
Nach Optimierung (Modell: 2,0\u00a0%\u00a0/\u00a070\u00a0%)
In Sekunden grob berechnen, wie viel Ihr Unternehmen durch eine optimierte U1-Strategie sparen könnte.
entspricht ca. 15 Krankheitstagen/Jahr
Geschätztes jährliches Einsparpotenzial⚠ Beispielwerte / Demo-Daten — keine Echtzeitdaten. Die gezeigten U1-Sätze basieren auf öffentlich zugänglichen Vergleichswerten und können vom aktuellen Stand abweichen. Eine verbindliche Berechnung erfolgt im Rahmen der kostenlosen Algorithmus-basierten Detailanalyse.
3.537 € / Jahr
Schätzung — kein Ersatz für die vollständige Analyse.
Das exakte Potenzial berechnen wir auf Basis Ihrer Daten.
Von der Berechnung zur Umsetzung
Die Berechnung zeigt Ihnen das Potenzial – die Umsetzung realisiert es.
Kurzantwort
Optimale Tarifkombination wird automatisch identifiziert
Wahlerklärungen werden automatisiert erstellt
Versand an Krankenkassen erfolgt vollständig
Delta-Provision: bei Änderungen nur neues Einsparpotenzial verprovisiert
Analyse + Umsetzung aus einer Hand
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Jetzt kostenlos berechnenWas die meisten Arbeitgeber bei der Berechnung übersehen
Nur Einzahlung betrachtet
Wer nur den Beitragssatz kennt, sieht nur die Hälfte. Die wirtschaftlich relevante Zahl ist die Nettobelastung nach Erstattung.
Erstattungssatz nicht optimiert
Ein zu niedriger Erstattungssatz bedeutet bei jeder Krankmeldung weniger zurück. Das wächst mit dem Krankenstand.
Tarif nie aktualisiert
Mitarbeiterwachstum, Gehaltsrunden, veränderter Krankenstand – all das verändert die optimale Tarifkombination. Wer nie prüft, rechnet auf Basis überholter Werte.