BAHN-BKK:
U1-Umlage 2026 — Tarifstufen & Einsparpotenzial

Viele Betriebe legen ihren U1-Tarif einmalig fest und überprüfen ihn danach nie wieder — obwohl sich Lohnniveau, Mitarbeiterzahl oder Krankenstand verändert haben. Das führt zu einer schleichenden Fehlallokation, die erst durch eine systematische Analyse sichtbar wird.

Gleichzeitig werden Erstattungsanträge im Krankheitsfall nicht immer vollständig gestellt. Die BAHN-BKK zahlt Erstattungen ausschließlich auf Antrag — nicht automatisch. Vergessene Anträge verfallen nach vier Jahren.

Ein zweiter blinder Fleck: Erstattungsanträge werden nicht systematisch gestellt, weil der administrative Aufwand scheut oder die Verjährungsfristen nicht bekannt sind. Die BAHN-BKK erstattet nur auf Antrag — jeder vergessene Fall bedeutet echten Geldverlust.

Dritte Fehlerquelle: Wer die höchste Tarifstufe wählt, ohne den Break-Even zu kennen, zahlt bei niedrigem Krankenstand dauerhaft zu viel. Umgekehrt lässt wer beim günstigsten Tarif bleibt trotz hohem Krankenstand Erstattungspotenzial liegen.

Unser Algorithmus berechnet für Ihre spezifische Konstellation, welche der 2 Tarifstufen die günstigste Nettobilanz ergibt — Jahresumlage minus geschätzte Erstattungen. Bei Bedarf wird der Tarifwechselantrag automatisch erstellt und fristgerecht eingereicht (Stichtag: Ende November).

Zusätzlich prüfen wir die Erstattungshistorie der letzten vier Jahre auf Vollständigkeit und identifizieren offen gebliebene Erstattungsansprüche, die nachgefordert werden können. Die Analyse ist kostenlos; eine Provision von 20 % fällt nur bei tatsächlich realisierter Einsparung an.

Da die Kassenwahl bei den Mitarbeitenden liegt, ist die Tarifstufenwahl der wichtigste steuerbare Hebel für Arbeitgeber. Eine betriebsindividuelle Analyse aller Krankenkassen in Ihrer Belegschaft — nicht nur der BAHN-BKK — zeigt das Gesamteinsparpotenzial.