Bertelsmann BKK:
U1-Umlage 2026 — Tarifstufen & Einsparpotenzial

Viele Betriebe legen ihren U1-Tarif einmalig fest und überprüfen ihn danach nie wieder — obwohl sich Lohnniveau, Mitarbeiterzahl oder Krankenstand verändert haben. Das führt zu einer schleichenden Fehlallokation, die erst durch eine systematische Analyse sichtbar wird.

Gleichzeitig werden Erstattungsanträge im Krankheitsfall nicht immer vollständig gestellt. Die Bertelsmann BKK zahlt Erstattungen ausschließlich auf Antrag — nicht automatisch. Vergessene Anträge verfallen nach vier Jahren.

Dabei ist das Potential rückwirkend stellbarer Anträge oft erheblich. Wer die Erstattungshistorie der letzten vier Jahre systematisch aufrollt, kann noch offene Ansprüche nachfordern und einen signifikanten Betrag zurückzuholen.

Darüber hinaus liefern wir einen Kassenvergleich, der zeigt, wie die Bertelsmann BKK-Sätze im Marktumfeld einzuordnen sind und ob langfristig ein Kassenwechsel für Ihre Mitarbeitenden wirtschaftlich sinnvoll wäre. Die Analyse ist kostenlos; eine Provision von 20 % fällt nur bei tatsächlich realisierter Einsparung an.

Da die Kassenwahl bei den Mitarbeitenden liegt, ist die Tarifstufenwahl keine freie Option — der primäre Hebel ist die vollständige Nutzung aller Erstattungsansprüche. Eine betriebsindividuelle Analyse aller Krankenkassen in Ihrer Belegschaft — nicht nur der Bertelsmann BKK — zeigt das Gesamteinsparpotenzial.