BKK Deutsche Bank U1-Sätze:
Welche Tarifwahl wirtschaftlich sinnvoll ist

Ein relevanter Kontext: Das Lohnniveau im Banksektor liegt typischerweise über dem Marktdurchschnitt. Da die U1-Umlage als prozentualer Anteil vom beitragspflichtigen Bruttoentgelt berechnet wird, sind die absoluten Beträge — sowohl Umlage als auch Erstattung — entsprechend höher. Für externe Arbeitgeber mit BKK-Deutsche-Bank-versicherten Mitarbeitenden gilt: Die eigene Lohnstruktur ist die entscheidende Berechnungsgrundlage, nicht das Gehaltsniveau im Bankkonzern.

Als Orientierung gilt: Der Wechsel vom 50-%-Tarif in die mittlere Erstattungsstufe lohnt sich ab einem durchschnittlichen Krankenstand von ca. 8–10 Krankheitstagen pro Mitarbeiter und Jahr. Die höchste Stufe ist ab ca. 12–15 Tagen vorteilhaft. Wer diese Schwellen nicht erreicht, zahlt mit einem höheren Tarif mehr Umlage als zurückfließt. Der U1-Optimierer berechnet den genauen Break-Even für Ihren Betrieb auf Basis tatsächlicher Daten — nicht auf Basis von Näherungswerten.

Anträge können rückwirkend für bis zu vier Jahre gestellt werden. Das bedeutet: Versäumte Erstattungen der letzten 48 Monate lassen sich in vielen Fällen noch nachholen. Der U1-Optimierer prüft systematisch die Erstattungshistorie und stellt offene Ansprüche fristgerecht. Parallel dazu wird der Tarifwechselantrag automatisch erstellt — der Einreichungstermin liegt jährlich beim 31. Januar.