Wie hoch sind die U1-Umlagesätze der BKK Faber-Castell?

Die BKK Faber-Castell bietet drei U1-Tarifstufen: 40 %, 60 % und 80 % Erstattung — kein 50 %-Tarif und kein 70 %-Tarif. Die genauen Umlagesätze je Stufe werden im kassenindividuellen U1-Rechner ausgewiesen und können jährlich angepasst werden. Eine jährliche Überprüfung ist empfehlenswert, da Kassensatzänderungen die individuelle Break-Even-Kalkulation direkt beeinflussen können.

Warum beginnt die BKK Faber-Castell bei 40 % Erstattung statt 50 %?

Betriebskrankenkassen entscheiden eigenständig über ihre U1-Tarifstruktur. Die BKK Faber-Castell hat sich für eine 40 %-Einstiegsstufe entschieden — damit bietet sie Betrieben mit sehr niedrigem Krankenstand einen Tarif, der bei den meisten anderen Kassen nicht existiert. Der U1-Optimierer berechnet das individuelle Einsparpotenzial kostenlos und vollständig auf Basis Ihrer tatsächlichen Betriebsdaten. Eine Prüfung lohnt sich in jedem Fall.

Lohnt sich bei der BKK Faber-Castell die 80 %-Tarifstufe?

Der Break-Even-Punkt für die 80 %-Stufe liegt bei der BKK Faber-Castell niedriger als bei vielen Wettbewerbern mit höheren Spitzensätzen — weil der Umlagesatz moderat ist. Ob er sich rechnet, hängt dennoch vom individuellen Krankenstand ab. Der U1-Optimierer berechnet das individuell. Der genaue Break-Even-Punkt hängt vom Bruttogehaltsniveau der versicherten Mitarbeitenden und den aktuellen Kassensätzen ab — der U1-Optimierer berechnet das individuell.

Können vergessene Erstattungsanträge bei der BKK Faber-Castell nachgeholt werden?

Ja. Erstattungsansprüche verjähren nach vier Jahren. Nicht gestellte Anträge können innerhalb dieser Frist nachgereicht werden. Der U1-Optimierer prüft die Erstattungshistorie systematisch. Dieser Hebel wirkt vollständig unabhängig von der gewählten Tarifstufe und ist besonders wertvoll, da er ohne zusätzliche Laufzeitkosten genutzt werden kann. Dieser Hebel wirkt vollständig unabhängig von der gewählten Tarifstufe und ist besonders wertvoll, da er ohne zusätzliche Laufzeitkosten genutzt werden kann.

Bis wann muss ein Tarifwechsel bei der BKK Faber-Castell beantragt werden?

Bei der BKK Faber-Castell muss die Wahlerklärung spätestens zum 31. Dezember eingehen; sie wirkt ab dem 1. Januar des folgenden Jahres und gilt auch für die Folgejahre, solange Sie nicht neu wählen. Der U1-Optimierer berechnet, welche Stufe sich für Ihren Betrieb rechnet, und bereitet die Wahlerklärung vor.

Wie unterscheidet sich die BKK Faber-Castell von der BKK Pfalz?

Die BKK Faber-Castell beginnt bei 40 % Erstattung (statt 50 % bei der BKK Pfalz) und hat einen strukturell günstigeren 80 %-Spitzensatz. Für Betriebe mit sehr niedrigem Krankenstand ist die BKK Faber-Castell tendenziell günstiger — für Betriebe mit moderatem Krankenstand kann die BKK Pfalz vorteilhafter sein. Eine individuelle Auswertung ist maßgeblich.

Welche Besonderheiten des Schreibgeräte- und Kreativsektors prägen die Versichertenstruktur der BKK Faber-Castell?

Die BKK Faber-Castell hat ihren Ursprung im Faber-Castell-Konzern — einem weltweit führenden Hersteller von Schreibgeräten, Bleistiften und Kreativartikeln. Die Versichertenstruktur ist historisch geprägt durch Fertigungsmitarbeitende in der Stiftproduktion sowie Verwaltungs- und Entwicklungsberufe. Faber-Castell-typische Tätigkeiten — Präzisionsfertigung von Schreibgeräten — verbinden ergonomische Feinarbeit mit Fertigungsanforderungen. Das prägt den Krankenstandscharakter der BKK-Faber-Castell-Versicherten.

Wie unterscheidet sich der Familienbetrieb-Charakter von Faber-Castell vom typischen Großkonzern-BKK-Ansatz bei der U1-Optimierung?

Faber-Castell ist als Familienunternehmen bekannt für eine überdurchschnittlich stabile Belegschaft mit langen Betriebszugehörigkeit. Das kann sich in einer spezifischen Altersstruktur der Versicherten widerspiegeln: Eine älter werdende Belegschaft bringt andere Krankenstandsprofile als eine junge. Für Arbeitgeber mit BKK-Faber-Castell-Mitgliedern bedeutet das: Langzeiterkrankungen können einen größeren Anteil der U1-relevanten Fehlzeiten ausmachen als bei jungen Belegschaften.

Welche Auswirkungen hat die Produktionsstruktur in Stein bei Nürnberg auf den Krankenstand bei BKK-Faber-Castell-Mitgliedern?

Der Hauptsitz von Faber-Castell in Stein bei Nürnberg ist ein Produktionsstandort für Schreibgeräte und Kreativmaterial. Präzisionsfertigung und Montagearbeit in der Stift- und Markerproduktion verbinden Feinmotorik-Anforderungen mit Steharbeit. Im Vergleich zu schwerindustriellen Fertigungsbetrieben verzeichnen Faber-Castell-nahe Produktionsstädte tendenziell mittlere Krankenstands-Niveaus. Das Kreativumfeld und der regionale Wirtschaftscharakter des Raums Nürnberg/Schwabach prägen die Belegschaftsstruktur zusätzlich.

Warum bietet die BKK Faber-Castell eine atypische niedrige Einstiegsstufe, die viele andere Betriebskrankenkassen in dieser Form nicht kennen?

Die BKK Faber-Castell bietet eine besonders niedrige Einstiegsstufe mit entsprechend niedriger Erstattungsquote. Diese Struktur ermöglicht es Arbeitgebern mit konstant niedrigem Krankenstand, ihre U1-Umlagebelastung auf einem sehr niedrigen Niveau zu halten. Viele andere BKKen beginnen mit einer Mindest-Erstattungsquote von 50% oder mehr. Diese atypische Dreistufigkeit macht die BKK Faber-Castell für Betriebe besonders interessant, deren Krankenstands-Analyse eine niedrige Erstattungsstufe rechtfertigt.

Wie sollte ein Kreativbetrieb oder Schreibwarenhändler mit BKK-Faber-Castell-versicherten Mitarbeitenden seine Tarifentscheidung grundlegend angehen?

Kreativbetriebe und Schreibwaren-Händler sind Arbeitgeber mit typischerweise büronahem oder verkaufsorientiertem Beschäftigungsprofil — was eher niedrigere Krankenstands-Niveaus impliziert. Für solche Betriebe ist die BKK Faber-Castell besonders interessant, weil die niedrige Einstiegsstufe bei geringem Krankenstand die besten Nettokosten liefert. Der Schlüssel liegt in der Analyse: Liegt der tatsächliche Krankenstand unterhalb des Break-Even der mittleren Stufe? Wenn ja, spart die Einstiegsstufe nachweislich.

Welche Vorteile bietet die 60 %-Mittelstufe der BKK Faber-Castell im Vergleich zu anderen Kassen?

Die 60 %-Mittelstufe der BKK Faber-Castell liegt auf einem wettbewerbsfähigen Niveau. Anders als bei Kassen, die von einem höheren Einstiegssatz ausgehen, bietet die mittlere Stufe hier eine klare Zwischenposition: mehr Erstattung als die 40 %-Einstiegsstufe, aber ohne den vollen Aufschlag des 80 %-Spitzensatzes. Für Betriebe mit moderatem Krankenstand — der die Einstiegsstufe überschreitet, aber die Schwelle für die Spitzenstufe nicht erreicht — ist die Mittelstufe häufig die wirtschaftlichste Wahl bei dieser Kasse.

Wie geht die BKK Faber-Castell mit Tarifwechseln um, wenn Betriebe ihre Mitarbeiterstruktur verändern?

Für den Tarifwechsel bei der BKK Faber-Castell gilt: Die Wahlerklärung muss bis zum 31. Dezember eingehen und wirkt ab dem folgenden Kalenderjahr; der gewählte Satz gilt fort, bis neu gewählt wird. Wenn sich die Belegschaft eines Betriebs wesentlich verändert — etwa durch Neueinstellungen oder Branchenwechsel — ist eine erneute Break-Even-Analyse empfehlenswert. Die BKK Faber-Castell erlaubt dabei jederzeit eine Neubewertung im Rahmen des regulären Tarifwechselfensters. Wer Belegschaftsveränderungen dokumentiert und mit der Erstattungshistorie abgleicht, kann fundiert entscheiden.

Wie hoch ist die U2-Umlage (Mutterschaft) bei der BKK Faber-Castell & Partner?

Die U2-Mutterschaftsumlage der BKK Faber-Castell & Partner beträgt aktuell 0,50 % der beitragspflichtigen Lohnsumme. Anders als bei U1 gilt für U2 ein einheitlicher Satz ohne Tarifwahl — Arbeitgeber erhalten 100 % Erstattung des Bruttoarbeitsentgelts während des Mutterschutzes sowie der pauschalierten Sozialversicherungsanteile gemäß § 1 Abs. 2 AAG. Die U2-Umlage gilt für alle Arbeitgeber unabhängig von der Betriebsgröße.

BKK Faber-Castell & Partner · U1-Analyse für Arbeitgeber

BKK Faber-Castell & Partner
BKK Faber-Castell U1-Sätze: Drei Tarifstufen mit atypischer Einstiegsquote — 40 % statt 50 %

Die BKK Faber-Castell bietet drei U1-Tarifstufen — aber statt der üblichen 50 %-Einstiegsstufe beginnt sie bei 40 % Erstattung. Das macht die Tarifentscheidung besonders interessant: Der 80 %-Satz liegt günstiger als bei vielen Wettbewerbern.

Kostenlose Analyse
DSGVO-konform
Ergebnis in 5 Min
Keine Weitergabe

Stufe 1: 1,50 % · 40 % Erstattung

Stufe 2: 2,20 % · 60 % Erstattung

Stufe 3: 3,30 % · 80 % Erstattung

Schnelleinschätzung

In Sekunden grob berechnen, wie viel Ihr Unternehmen durch eine optimierte U1-Strategie sparen könnte.

Anzahl Mitarbeitende15

130 MA

Ø Bruttomonatsgehalt6.000 €

1.000 €10.000 €

Krankheitsprofil

entspricht ca. 15 Krankheitstagen/Jahr

Geschätztes jährliches Einsparpotenzial⚠ Beispielwerte / Demo-Daten — keine Echtzeitdaten. Die gezeigten U1-Sätze basieren auf öffentlich zugänglichen Vergleichswerten und können vom aktuellen Stand abweichen. Eine verbindliche Berechnung erfolgt im Rahmen der kostenlosen Algorithmus-basierten Detailanalyse.

2.527 € / Jahr

Genau berechnen

Schätzung — kein Ersatz für die vollständige Analyse.
Das exakte Potenzial berechnen wir auf Basis Ihrer Daten.

Analyse-Kontext: BKK Faber-Castell & Partner

1,50 %

Günstigster Satz

40 % Erstattung

3,30 %

Höchster Satz

80 % Erstattung

3 Stufen

Tarifstufen

40 % / 60 % / 80 %

4.200 €

Max. Jahresersparnis

bei 10 MA · typischer Fall

Tarifstufen

Die 3 U1-Tarifstufen der BKK Faber-Castell & Partner im Vergleich

Klicken Sie auf eine Stufe um sie auszuwählen — die optimale Wahl hängt von Ihrem Krankenstand ab.

U2-Mutterschaftsumlage

0,50 % — einheitlicher Satz · 100 % Erstattung · Pflicht für alle Arbeitgeber

0,50 %

U2-Satz

Beispiel: Was sparen Sie bei der BKK Faber-Castell & Partner?

Konkret durchgerechnet auf Basis unserer Schnelleinschätzungs-Engine

Typisches Mittelstands-Profil

Mitarbeitende20

Ø Bruttomonatsgehalt6.000 €

KrankheitsprofilØ 15 AU-Tage/Jahr

KrankenkasseBKK Faber-Castell & Partner

Pro Jahr3.347 €

Über 3 Jahre10.042 €

Über 10 Jahre33.472 €

Wichtiger Hinweis: Diese Schätzung geht davon aus, dass alle 20 Mitarbeitenden bei der BKK Faber-Castell & Partner versichert sind. In der Praxis verteilen sich Belegschaften auf mehrere Kassen — die exakte Berechnung pro Kasse und in Summe für Ihre Gesamtbelegschaft liefert die kostenlose Detail-Analyse nach Registrierung. Hochrechnung linear, bei gleichbleibender Belegschaftsstruktur.

GoBD-konform · revisionssicherAus Steuerberater-Praxis entwickeltDSGVO-konform · keine Weitergabe

Grundlagenwissen

Tarifwahl bei der BKK Faber-Castell & Partner: Break-Even-Kalkulation

Die Entscheidung über die U1-Tarifstufe bei der BKK Faber-Castell & Partner ist keine Formalie, sondern eine betriebswirtschaftliche Kalkulation. Der Break-Even-Punkt — ab dem ein höherer Tarif wirtschaftlich lohnend ist — hängt von drei Faktoren ab: dem Bruttogehaltsniveau der versicherten Mitarbeitenden, dem historischen Krankenstand und den aktuellen Umlage- und Erstattungssätzen.

Jede höhere Erstattungsstufe kostet einen höheren Umlagesatz und lohnt sich erst, wenn die zusätzliche Erstattung diesen Mehrbeitrag übersteigt. Der U1-Optimierer berechnet den genauen Break-Even für Ihren Betrieb auf Basis tatsächlicher Daten — nicht auf Basis von Näherungswerten.

Erstattungspraxis

Erstattungsantrag bei der BKK Faber-Castell & Partner: Ablauf und Fristen

Ein zentrales, oft unterschätztes Prinzip des U1-Verfahrens: Die BKK Faber-Castell & Partner zahlt Erstattungen ausschließlich auf Antrag. Kein Antrag — kein Geld. In der Praxis führt das dazu, dass Krankheitsfälle — besonders kurze oder seltene — nicht konsequent beantragt werden. Jeder nicht gestellte Antrag bedeutet eine verschenkte Erstattung.

Anträge können rückwirkend für bis zu vier Jahre gestellt werden. Das bedeutet: Versäumte Erstattungen der letzten 48 Monate lassen sich in vielen Fällen noch nachholen. Der U1-Optimierer prüft systematisch die Erstattungshistorie und stellt offene Ansprüche fristgerecht. Parallel dazu wird die Wahlerklärung automatisch vorbereitet — die Frist richtet sich nach der Satzung der Kasse, je nach Kasse zwischen Ende Dezember des Vorjahres und Ende Februar.

Offene Ansprüche aus 2022 können noch bis Ende 2026 fristgerecht geltend gemacht werden — auch rückwirkend.

Hintergrund

BKK Faber-Castell & Partner: Hintergrund und U1-Relevanz für Arbeitgeber

Die BKK Faber-Castell & Partner hat ihren Ursprung im traditionsreichen Faber-Castell-Konzern, einem der ältesten Familienunternehmen Deutschlands mit Sitz in Stein bei Nürnberg. Das Unternehmen ist weltweit bekannt für Schreibgeräte und Künstlerfarben. Die BKK ist als geöffnete Betriebskrankenkasse inzwischen für weitere Partnerunternehmen zugänglich.

Verjährung

4 Jahre

§ 6 AAG — rückwirkend

So funktioniert’s

So funktioniert U1-Optimierung in 4 Schritten

Aus 30 Sekunden Schnelleinschätzung wird in 4 Schritten echte Liquidität für Ihren Betrieb. Sie arbeiten nicht für uns — wir arbeiten für Sie.

Daten hochladen

Lohn- & Krankenstandsdaten der letzten 24 Monate als CSV, Excel oder direkt aus DATEV. Pseudonymisiert, keine Klarnamen. 2 Minuten Aufwand.

Wir rechnen alles durch

Algorithmus analysiert ALLE Krankenkassen Ihrer Belegschaft, prüft Tarifstufen, rechnet Break-Even-Punkte und identifiziert vergessene Erstattungsanträge der letzten 4 Jahre.

Ergebnis & Freigabe

Sie sehen pro Kasse: aktueller Tarif, optimaler Tarif, konkrete Jahres-Einsparung. Plus fertige Wahlerklärung für jede Kasse mit Wahlrecht.

Wir holen das Geld

Nach Ihrer Freigabe reichen wir die Wahlerklärung bei der Kasse ein; wo nur der elektronische Meldeweg gilt (z. B. BKK-Arbeitgeberversicherung), übermittelt Ihre Entgeltabrechnung die Wahl. Neuer Satz ab 01.01. des Folgejahres. Rückwirkende Erstattungen parallel beantragt.

Regionale Reichweite

BKK Faber-Castell & Partner: Präsenz in den wichtigsten Wirtschaftsregionen

Die BKK Faber-Castell & Partner ist eine Betriebskrankenkasse mit Ursprung im traditionsreichen Faber-Castell-Konzern in Nürnberg/Stein. Als geöffnete BKK ist sie heute für weitere Partnerunternehmen und bundesweit tätig.

Nürnberg
Erlangen
Fürth
Regensburg
Würzburg
München
Ingolstadt
Augsburg

Kein Abo · Keine Fixkosten · Keine Vorabkosten

Vergütung nur 20 % der realisierten Einsparung — Sie zahlen nur, wenn wir wirklich Geld für Sie sparen.

BKK Faber-Castell & Partner im Überblick: Struktur und Eckdaten

Amtliche Eckdaten der Kasse — relevant für die Einordnung der U1-Tarifstufen.

Kassenart: Betriebskrankenkasse (BKK)
Versicherte: 67.000 (Stand Juli 2026)
Hauptverwaltung: Regen
Geöffnet für: Bayern
Offizielle Website: BKK Faber-Castell & Partner

Stand: Juli 2026 · Quellen: GKV-Spitzenverband (Krankenkassenliste), Angaben der Kasse (Impressum/Website)

FAQ

Fragen zur BKK Faber-Castell & Partner U1

Tarifstufen, Erstattungsanträge,
gesetzliche Fristen — hier gesammelt.

Alle Fragen

14 Standardfragen

Weiterführende Informationen

BKK Faber-Castell & Partner U1 im Detail

Krankenkassen im Vergleich

U1-Grundlagen

Weitere Krankenkassen im Vergleich

AOK U1 Vergleich Barmer U1 Vergleich TK U1 Beitrag prüfen DAK U1 Vergleich IKK Classic U1 Vergleich

Für Arbeitgeber mit BKK Faber-Castell & Partner-Belegschaft

Optimalen Tarif in 5 Minuten ermitteln

Kostenlos. Ohne Risiko. Pay-on-Success: Wir verdienen nur, wenn Sie sparen.

Kostenlose AnalyseDSGVO-konformErgebnis in 5 MinKeine Weitergabe

BKK Faber-Castell & PartnerBKK Faber-Castell U1-Sätze: Drei Tarifstufen mit atypischer Einstiegsquote — 40 % statt 50 %