BKK Public U1-Sätze:
Welche Tarifwahl für Arbeitgeber wirtschaftlich ist

Für Arbeitgeber mit BKK-Public-versicherten Mitarbeitenden ist die U1-Tarifentscheidung strukturell identisch zu anderen BKKs. Der öffentliche-Dienst-Kontext der Kasse ist für private Arbeitgeber im U1-Verfahren nachrangig — entscheidend bleibt die individuelle Betriebssituation: Lohnniveau der versicherten Mitarbeitenden und ihr Krankenstandsprofil.

Als Orientierung gilt: Der Wechsel vom 50-%-Tarif in die mittlere Erstattungsstufe lohnt sich ab einem durchschnittlichen Krankenstand von ca. 8–10 Krankheitstagen pro Mitarbeiter und Jahr. Die höchste Stufe ist ab ca. 12–15 Tagen vorteilhaft. Wer diese Schwellen nicht erreicht, zahlt mit einem höheren Tarif mehr Umlage als zurückfließt. Der U1-Optimierer berechnet den genauen Break-Even für Ihren Betrieb auf Basis tatsächlicher Daten — nicht auf Basis von Näherungswerten.

Anträge können rückwirkend für bis zu vier Jahre gestellt werden. Das bedeutet: Versäumte Erstattungen der letzten 48 Monate lassen sich in vielen Fällen noch nachholen. Der U1-Optimierer prüft systematisch die Erstattungshistorie und stellt offene Ansprüche fristgerecht. Parallel dazu wird der Tarifwechselantrag automatisch erstellt — der Einreichungstermin liegt jährlich beim 31. Januar.