Beständig
Unverändert seit 01.01.2025
Seitdem gelten bei der Continentale Betriebskrankenkasse 50 % für 1,73 %, 60 % für 2,10 % und 80 % für 4,00 %. Neuere U1-Sätze gelten bei 37 von 88 anderen Kassen.
Continentale Betriebskrankenkasse · U1 für Arbeitgeber
Continentale Betriebskrankenkasse Umlagesätze 2026: Welcher Erstattungssatz passt zu Ihrem Betrieb?
Die Continentale Betriebskrankenkasse bietet 50 %, 60 % und 80 %.
- Analyse kostenlos
- Sie zahlen erst, wenn Sie das Ergebnis freischalten
- Kein Kassenwechsel nötig
Frage 1 von 4
Was ist bei der Continentale Betriebskrankenkasse anders?
Die Continentale Betriebskrankenkasse im Vergleich mit 88 anderen Kassen: drei Erstattungssätze von 50 % bis 80 %, Stand 19.10.2026. Dieselben Sätze haben 36 weitere am Verfahren der BKK-Arbeitgeberversicherung teilnehmende Betriebskrankenkassen.
Im Vergleich
+2,27 Prozentpunkte vom niedrigsten zum höchsten Satz
Die Umlage steigt von 1,73 % auf 4,00 % – genau so gestaffelt wie in der Mitte der 70 Kassen mit Wahl.
Mehr Details: Die Umlage der Continentale Betriebskrankenkasse im Vergleich mit den anderen Kassen
Für jeden Erstattungssatz: Wie viel Umlage verlangen die anderen Kassen, die denselben Satz anbieten?
| Erstattung | Continentale Betriebskrankenkasse | Umlage der Kassen mit diesem Satz | Einordnung |
|---|---|---|---|
| 50 % | 1,73 % | genau in der Mitte 12 von 63 anderen Kassen verlangen weniger36 verlangen gleich viel | |
| 60 % | 2,10 % | genau in der Mitte 5 von 58 anderen Kassen verlangen weniger39 verlangen gleich viel | |
| 80 % | 4,00 % | genau in der Mitte 13 von 56 anderen Kassen verlangen weniger37 verlangen gleich viel | |
1 %2 %3 %4 %5 % |
Aktuelle Sätze der Krankenkassen, Stand 19.10.2026 · unverändert seit 01.01.2025 · Nicht im Vergleich: Knappschaft und Augenoptiker Ausgleichskasse VVaG (Vergleichbarkeit der Sätze nicht belegt)
Erste Schwelle: ab 13,3 Tagen lohnt ein höherer Satz
Genau in der Mitte der 70 Kassen mit mehreren Sätzen. Spanne: 7,2 bis 25,2 Tage.
Frage 2 von 4
Welcher Satz der Continentale Betriebskrankenkasse passt zu Ihrem Betrieb?
Ihre Wahl gilt für alle am Verfahren der BKK-Arbeitgeberversicherung teilnehmenden Betriebskrankenkassen gemeinsam; maßgeblich sind alle bei diesen Kassen versicherten Beschäftigten zusammen. Bei der Continentale Betriebskrankenkasse ist 50 % bis zu 13,3 Tagen Krankheit je Person am günstigsten, danach 60 % ab 13,3 Tagen und 80 % ab 34,2 Tagen. Genau wird es mit Ihrer Liste.
Arbeitgeber
Krankheitsfall
Krankenkasse
1Sie zahlen monatlich 1,73 % bis 4,00 % vom Lohn an die Continentale Betriebskrankenkasse.2 bis zu sechs Wochen je Arbeitsunfähigkeit (§ 3 EFZG).3Auf Antrag erstattet die BKK-Arbeitgeberversicherung 50 %, 60 % oder 80 % davon.Faustregel für die Continentale Betriebskrankenkasse
50 %bis 13,3 Tage60 %13,3 bis 34,2 Tage80 %ab 34,2 Tagen13,334,2
Für Ihren Betrieb zählen außerdem
- Lohn je Person
- Dauer jeder Krankheit
- Kasse je Person
Ersparnis kostenlos prüfen
Sie tragen je Person Krankenkasse, Lohn und Krankheitstage ein, wir rechnen jeden Satz der Continentale Betriebskrankenkasse durch.
50 % Erstattung+ 8 €bester Satz bei 13 Tagen
60 % Erstattung+ 7 €
80 % Erstattung− 111 €
Das Modell rechnet vereinfacht mit höchstens 42 Kalendertagen je Person und Jahr. Entgeltfortzahlung gibt es bis zu sechs Wochen je Arbeitsunfähigkeit (§ 3 EFZG); bei mehreren verschiedenen Erkrankungen können im Jahr mehr Tage erstattungsfähig sein.
Zwei Betriebe, zwei Antworten
Fiktives Beispiel
Büro mit wenig Ausfällen
Fünf Beschäftigte bei der Continentale Betriebskrankenkasse, im Schnitt 5,8 Krankheitstage je Person – unter der ersten Schwelle von 13,3 Tagen.
- Beschäftigte
- 5
- Brutto je Monat
- 3.000 €
- Krankheitstage gesamt
- 29
Günstigster Satz: 50 %.
Fiktives Beispiel
Handwerksbetrieb mit zwei langen Ausfällen
Sechs Beschäftigte bei der Continentale Betriebskrankenkasse, zwei davon sechs Wochen krank, im Schnitt 22,8 Tage je Person.
- Beschäftigte
- 6
- Brutto je Monat
- 3.200 €
- Krankheitstage gesamt
- 137
Günstigster Satz: 60 %.
Erfundene Betriebe, gerechnet mit den Sätzen der Continentale Betriebskrankenkasse. So rechnen wir
Beschäftigte auch bei anderen Kassen? Die Kasse wählen Ihre Beschäftigten, Sie nur den Satz. Ihre Wahl gilt einheitlich bei allen Betriebskrankenkassen, die am Verfahren der BKK-Arbeitgeberversicherung teilnehmen. Mehrere Sätze bieten zum Beispiel AOK Baden-Württemberg, Audi BKK, BARMER, IKK – Die Innovationskasse, AOK Bayern und BAHN-BKK. Alle Krankenkassen
Frage 3 von 4
Wann wählen Sie – und wie kommt die Erstattung?
Die Erstattung gibt es nur auf Antrag.
Elektronisch übermitteln
Die Erstattung gibt es nur auf Antrag. Den Antrag übermitteln Sie aus dem Abrechnungsprogramm per Datenübertragung (§ 2 AAG).
Frist beachten
Erstattungsansprüche verjähren vier Jahre nach Ablauf des Kalenderjahres, in dem sie entstanden sind (§ 6 Abs. 1 AAG).
Für Ihr Lohnbüro: Betriebsnummer der Continentale Betriebskrankenkasse
- Betriebsnummer der Continentale Betriebskrankenkasse
- 33865367
Quellen: U1-Sätze: aktuelle Angaben der Krankenkassen, Stand 19.10.2026 · BKK-Arbeitgeberversicherung: Teilnahme am Umlage- und Erstattungsverfahren · AAG §§ 1, 2, 6, 8 · EFZG § 3
AutorStephan DomkeGeschäftsführer, Bluefield IT Solutions GmbHFrage 4 von 4
Wie kommen Sie zum passenden Satz?
Jeder Satz der Continentale Betriebskrankenkasse, gerechnet mit Ihren Beschäftigten – kostenlos.
- 1
Kostenlos: Ihre mögliche Ersparnis
Liste hochladen, Ersparnis je Kasse sehen.
- 2
Freischalten: 20 % der berechneten Ersparnis
Ohne Ersparnis keine Kosten, kein Abo.
- 3
Umsetzung: Wahlerklärung
Wir stellen die Angaben für die Wahlerklärung bereit; Ihr Lohnbüro meldet sie elektronisch über die Entgeltabrechnung.
Hintergrund
Die U1 bei der Continentale Betriebskrankenkasse: was Arbeitgeber wissen sollten
Die Continentale Betriebskrankenkasse ist die Betriebskrankenkasse der Continentale Versicherungsgruppe.
Für Arbeitgeber im Versicherungs- und Finanzdienstleistungsumfeld ist die Kasse häufig präsent. Büronahe Tätigkeiten in diesem Sektor führen typischerweise zu moderatem Krankenstand — was die Break-Even-Analyse für die 60-%-Stufe besonders aufschlussreich macht.
Weiterlesen: Tarifwahl bei der Continentale Betriebskrankenkasse
Das Problem: Die Tarifentscheidung wird oft einmalig getroffen und nie wieder überprüft.
Das häufigste Fehlverhalten bei Arbeitgebern mit Continentale-BKK-versicherten Mitarbeitenden ist das Beibehalten der initial gewählten Tarifstufe ohne jährliche Überprüfung. Zweites Fehlerbild: Erstattungsanträge werden nicht vollständig gestellt, weil der Aufwand als zu hoch eingeschätzt wird.
Der U1-Optimierer berechnet für die Continentale BKK die wirtschaftlich sinnvolle Tarifstufe auf Basis des historischen Krankenstands und der aktuellen Kassensätze.
Die Continentale BKK positioniert sich mit Sätzen im AAG-Standardbereich.
Die Continentale BKK ist die Betriebskrankenkasse der Continentale Versicherungsgruppe mit Sitz in Dortmund. Als Kasse eines der bedeutendsten deutschen Versicherungsunternehmen ist sie im Ruhrgebiet verankert und bundesweit tätig.
Was Arbeitgeber über die Continentale BKK im U1-Verfahren wissen müssen — Versicherungsbranche und U1-Tarifoptimierung.
Continentale BKK: Hintergrund und U1-Relevanz für Arbeitgeber
Die Continentale BKK ist die Betriebskrankenkasse der Continentale Versicherungsgruppe, einem der bedeutendsten deutschen Versicherungsunternehmen mit Verwaltungssitz in Dortmund. Als Versicherungskasse bedient sie primär Beschäftigte im Versicherungs- und Finanzsektor — Berufsprofile mit typischerweise moderaten körperlichen Belastungen.
Für externe Arbeitgeber mit Continentale-BKK-versicherten Mitarbeitenden gilt das Standard-U1-Prinzip. Der Versicherungsbranche-Kontext der Kasse ist für die Tarifentscheidung externer Arbeitgeber nur dann relevant, wenn deren Betrieb ähnliche Berufsprofile aufweist. Maßgeblich bleibt die individuelle Betriebssituation.
Tarifwahl bei der Continentale BKK: Break-Even-Kalkulation
Die Entscheidung über die U1-Tarifstufe bei der Continentale BKK ist keine Formalie, sondern eine betriebswirtschaftliche Kalkulation. Der Break-Even-Punkt — ab dem ein höherer Tarif wirtschaftlich lohnend ist — hängt von drei Faktoren ab: dem Bruttogehaltsniveau der versicherten Mitarbeitenden, dem historischen Krankenstand und den aktuellen Umlage- und Erstattungssätzen.
Welche Erstattungsstufe wirtschaftlich sinnvoll ist, hängt maßgeblich vom tatsächlichen Krankenstand der Belegschaft ab. Wird dieser Bereich unterschritten, übersteigen die Mehrbeiträge die Mehrerstattungen. Der U1-Optimierer berechnet den konkreten Break-Even-Punkt für Ihren Betrieb auf Basis tatsächlicher Daten.
Erstattungsantrag bei der Continentale BKK: Ablauf und Fristen
Ein zentrales, oft unterschätztes Prinzip des U1-Verfahrens: Die Continentale BKK zahlt Erstattungen ausschließlich auf Antrag. Kein Antrag — kein Geld. In der Praxis führt das dazu, dass Krankheitsfälle — besonders kurze oder seltene — nicht konsequent beantragt werden. Jeder nicht gestellte Antrag bedeutet eine verschenkte Erstattung.
Zwei Hebel, die sich ergänzen: Für das nächste Jahr den passenden Erstattungssatz wählen – das berechnet der U1-Optimierer kostenlos, die Wahl meldet Ihr Lohnbüro über die Entgeltabrechnung. Für die Vorjahre prüfen Sie mit Ihrem Lohnbüro, ob alle Erstattungsanträge gestellt sind; fehlende können Sie bis zu vier Jahre nach Ablauf des Jahres nachreichen (§ 6 Abs. 1 AAG).
Fragen
Fragen zur Continentale Betriebskrankenkasse U1
Allgemeine Fragen zur U1 beantworten wir im Ratgeber.
Wie hoch sind die U1-Sätze der Continentale Betriebskrankenkasse 2026?
Die Continentale Betriebskrankenkasse bietet drei Erstattungssätze: 50 % Erstattung bei 1,73 % Umlage, 60 % Erstattung bei 2,10 % Umlage und 80 % Erstattung bei 4,00 % Umlage (unverändert seit 01.01.2025).
Wann lohnt sich bei der Continentale BKK die 60-%-Stufe?
Die 60-%-Stufe lohnt sich, wenn die Mehrerstattungen gegenüber dem 50-%-Einstieg die höheren Beiträge übersteigen. Im Versicherungsumfeld mit moderatem Krankenstand kann diese Schwelle variieren — der U1-Optimierer berechnet den genauen Break-Even individuell auf Basis Ihrer Betriebsdaten. Der genaue Break-Even-Punkt hängt vom Bruttogehaltsniveau der versicherten Mitarbeitenden und den aktuellen Kassensätzen ab — der U1-Optimierer berechnet das individuell.
Können vergessene Erstattungsanträge bei der Continentale BKK nachgeholt werden?
Ja. Nicht gestellte Erstattungsanträge können Sie bis zu vier Jahre nach Ablauf des Kalenderjahres nachreichen, in dem der Anspruch entstanden ist (§ 6 Abs. 1 AAG). Dieser Hebel wirkt vollständig unabhängig von der gewählten Tarifstufe und ist besonders wertvoll, da er ohne zusätzliche Laufzeitkosten genutzt werden kann.
Für welche Betriebe ist die U1-Optimierung bei der Continentale BKK besonders relevant?
Besonders relevant ist die Optimierung für Betriebe im Versicherungs- und Finanzumfeld, bei denen die Continentale BKK häufig vertreten ist. Da das Gehaltsniveau in dieser Branche überdurchschnittlich ist, sind die absoluten Erstattungsbeträge je Krankheitstag entsprechend höher. Schon ab zwei bis drei versicherten Mitarbeitenden lohnt sich eine jährliche Tarifüberprüfung. Der U1-Optimierer identifiziert das individuelle Einsparpotenzial auf Basis Ihrer tatsächlichen Betriebsdaten — kostenlos und ohne Vorleistung.
Wie hoch ist die U2-Umlage der Continentale Betriebskrankenkasse?
Der U2-Umlagesatz der Continentale Betriebskrankenkasse beträgt 0,40 %. In der U2 gibt es keine Wahl; erstattet wird in vollem Umfang, bei Beschäftigungsverbot einschließlich der Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung (§ 1 Abs. 2 AAG).
Für Arbeitgeber mit Beschäftigten bei der Continentale Betriebskrankenkasse
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