Beständig
Unverändert seit 01.01.2025
Seitdem gelten bei der TUI BKK 50 % für 1,73 %, 60 % für 2,10 % und 80 % für 4,00 %. Neuere U1-Sätze gelten bei 37 von 88 anderen Kassen.
TUI BKK · U1 für Arbeitgeber
TUI BKK Umlagesätze 2026: Welcher Erstattungssatz passt zu Ihrem Betrieb?
Die TUI BKK bietet 50 %, 60 % und 80 %.
- Analyse kostenlos
- Sie zahlen erst, wenn Sie das Ergebnis freischalten
- Kein Kassenwechsel nötig
Frage 1 von 4
Was ist bei der TUI BKK anders?
Die TUI BKK im Vergleich mit 88 anderen Kassen: drei Erstattungssätze von 50 % bis 80 %, Stand 19.10.2026. Dieselben Sätze haben 36 weitere am Verfahren der BKK-Arbeitgeberversicherung teilnehmende Betriebskrankenkassen.
Im Vergleich
+2,27 Prozentpunkte vom niedrigsten zum höchsten Satz
Die Umlage steigt von 1,73 % auf 4,00 % – genau so gestaffelt wie in der Mitte der 70 Kassen mit Wahl.
Mehr Details: Die Umlage der TUI BKK im Vergleich mit den anderen Kassen
Für jeden Erstattungssatz: Wie viel Umlage verlangen die anderen Kassen, die denselben Satz anbieten?
| Erstattung | TUI BKK | Umlage der Kassen mit diesem Satz | Einordnung |
|---|---|---|---|
| 50 % | 1,73 % | genau in der Mitte 12 von 63 anderen Kassen verlangen weniger36 verlangen gleich viel | |
| 60 % | 2,10 % | genau in der Mitte 5 von 58 anderen Kassen verlangen weniger39 verlangen gleich viel | |
| 80 % | 4,00 % | genau in der Mitte 13 von 56 anderen Kassen verlangen weniger37 verlangen gleich viel | |
1 %2 %3 %4 %5 % |
Aktuelle Sätze der Krankenkassen, Stand 19.10.2026 · unverändert seit 01.01.2025 · Nicht im Vergleich: Knappschaft und Augenoptiker Ausgleichskasse VVaG (Vergleichbarkeit der Sätze nicht belegt)
Erste Schwelle: ab 13,3 Tagen lohnt ein höherer Satz
Genau in der Mitte der 70 Kassen mit mehreren Sätzen. Spanne: 7,2 bis 25,2 Tage.
Frage 2 von 4
Welcher Satz der TUI BKK passt zu Ihrem Betrieb?
Ihre Wahl gilt für alle am Verfahren der BKK-Arbeitgeberversicherung teilnehmenden Betriebskrankenkassen gemeinsam; maßgeblich sind alle bei diesen Kassen versicherten Beschäftigten zusammen. Bei der TUI BKK ist 50 % bis zu 13,3 Tagen Krankheit je Person am günstigsten, danach 60 % ab 13,3 Tagen und 80 % ab 34,2 Tagen. Genau wird es mit Ihrer Liste.
Arbeitgeber
Krankheitsfall
Krankenkasse
1Sie zahlen monatlich 1,73 % bis 4,00 % vom Lohn an die TUI BKK.2 bis zu sechs Wochen je Arbeitsunfähigkeit (§ 3 EFZG).3Auf Antrag erstattet die BKK-Arbeitgeberversicherung 50 %, 60 % oder 80 % davon.Faustregel für die TUI BKK
50 %bis 13,3 Tage60 %13,3 bis 34,2 Tage80 %ab 34,2 Tagen13,334,2
Für Ihren Betrieb zählen außerdem
- Lohn je Person
- Dauer jeder Krankheit
- Kasse je Person
Ersparnis kostenlos prüfen
Sie tragen je Person Krankenkasse, Lohn und Krankheitstage ein, wir rechnen jeden Satz der TUI BKK durch.
50 % Erstattung+ 8 €bester Satz bei 13 Tagen
60 % Erstattung+ 7 €
80 % Erstattung− 111 €
Das Modell rechnet vereinfacht mit höchstens 42 Kalendertagen je Person und Jahr. Entgeltfortzahlung gibt es bis zu sechs Wochen je Arbeitsunfähigkeit (§ 3 EFZG); bei mehreren verschiedenen Erkrankungen können im Jahr mehr Tage erstattungsfähig sein.
Zwei Betriebe, zwei Antworten
Fiktives Beispiel
Büro mit wenig Ausfällen
Fünf Beschäftigte bei der TUI BKK, im Schnitt 5,8 Krankheitstage je Person – unter der ersten Schwelle von 13,3 Tagen.
- Beschäftigte
- 5
- Brutto je Monat
- 3.000 €
- Krankheitstage gesamt
- 29
Günstigster Satz: 50 %.
Fiktives Beispiel
Handwerksbetrieb mit zwei langen Ausfällen
Sechs Beschäftigte bei der TUI BKK, zwei davon sechs Wochen krank, im Schnitt 22,8 Tage je Person.
- Beschäftigte
- 6
- Brutto je Monat
- 3.200 €
- Krankheitstage gesamt
- 137
Günstigster Satz: 60 %.
Erfundene Betriebe, gerechnet mit den Sätzen der TUI BKK. So rechnen wir
Beschäftigte auch bei anderen Kassen? Die Kasse wählen Ihre Beschäftigten, Sie nur den Satz. Ihre Wahl gilt einheitlich bei allen Betriebskrankenkassen, die am Verfahren der BKK-Arbeitgeberversicherung teilnehmen. Mehrere Sätze bieten zum Beispiel AOK Baden-Württemberg, Audi BKK, BARMER, IKK – Die Innovationskasse, AOK Bayern und BAHN-BKK. Alle Krankenkassen
Frage 3 von 4
Wann wählen Sie – und wie kommt die Erstattung?
Die Erstattung gibt es nur auf Antrag.
Elektronisch übermitteln
Die Erstattung gibt es nur auf Antrag. Den Antrag übermitteln Sie aus dem Abrechnungsprogramm per Datenübertragung (§ 2 AAG).
Frist beachten
Erstattungsansprüche verjähren vier Jahre nach Ablauf des Kalenderjahres, in dem sie entstanden sind (§ 6 Abs. 1 AAG).
Für Ihr Lohnbüro: Betriebsnummer der TUI BKK
- Betriebsnummer der TUI BKK
- 29074470
Quellen: U1-Sätze: aktuelle Angaben der Krankenkassen, Stand 19.10.2026 · BKK-Arbeitgeberversicherung: Teilnahme am Umlage- und Erstattungsverfahren · AAG §§ 1, 2, 6, 8 · EFZG § 3
AutorStephan DomkeGeschäftsführer, Bluefield IT Solutions GmbHFrage 4 von 4
Wie kommen Sie zum passenden Satz?
Jeder Satz der TUI BKK, gerechnet mit Ihren Beschäftigten – kostenlos.
- 1
Kostenlos: Ihre mögliche Ersparnis
Liste hochladen, Ersparnis je Kasse sehen.
- 2
Freischalten: 20 % der berechneten Ersparnis
Ohne Ersparnis keine Kosten, kein Abo.
- 3
Umsetzung: Wahlerklärung
Wir stellen die Angaben für die Wahlerklärung bereit; Ihr Lohnbüro meldet sie elektronisch über die Entgeltabrechnung.
Hintergrund
Die U1 bei der TUI BKK: was Arbeitgeber wissen sollten
Die TUI BKK ist die Betriebskrankenkasse des TUI-Konzerns, einem der führenden Touristik-Unternehmen Europas.
Für Arbeitgeber in der Tourismusbranche — mit saisonal schwankendem Beschäftigungsprofil und unterschiedlichen Krankenstandsniveaus — ist die Break-Even-Analyse besonders aufschlussreich. Saisonalität beeinflusst den durchschnittlichen Krankenstand erheblich und kann die wirtschaftlich optimale Tarifstufe im Jahresverlauf verschieben.
Weiterlesen: Tarifwahl bei der TUI BKK
Das Problem: Die Tarifentscheidung wird einmalig getroffen und nie wieder überprüft.
Das häufigste Fehlverhalten ist das unreflektierte Beibehalten der initial gewählten Tarifstufe ohne Berücksichtigung saisonaler Schwankungen. Ein zweites Fehlerbild: Erstattungsanträge werden nicht vollständig gestellt, weil die Tourismusbranche mit Saisonkräften und wechselnder Belegschaft administrative Komplexität mit sich bringt.
Der U1-Optimierer berechnet für die TUI BKK die wirtschaftlich sinnvolle Tarifstufe auf Basis des historischen Krankenstands und der aktuellen Kassensätze.
Die TUI BKK positioniert sich mit Sätzen im AAG-Standardbereich. Für Arbeitgeber in der Tourismusbranche mit saisonalem Beschäftigungsprofil ist die jährliche Tarifüberprüfung besonders relevant — Saisonalität kann die optimale Tarifstufe von Jahr zu Jahr verschieben.
Mit Verwaltungssitz in Hannover ist sie im norddeutschen Touristik-Umfeld verankert und bundesweit tätig.
Was Arbeitgeber über die TUI BKK im U1-Verfahren wissen müssen — Touristikbranche und U1-Tarifoptimierung.
TUI BKK: Hintergrund und U1-Relevanz für Arbeitgeber
Der Touristikkonzern beschäftigt Personal in Reservierung, Flugbetrieb, Hotelmanagement und Reisebüros — ein heterogenes Berufsfeld mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen.
Für externe Arbeitgeber mit TUI-BKK-versicherten Mitarbeitenden gilt das Standard-U1-Prinzip. Das Touristikumfeld der Kasse ist nur dann für die Tarifentscheidung relevant, wenn der eigene Betrieb ähnliche Saisonalitätsmuster und Arbeitszeitstrukturen aufweist. Die individuelle Betriebsanalyse bleibt die einzig verlässliche Entscheidungsgrundlage.
Tarifwahl bei der TUI BKK: Break-Even-Kalkulation
Die Entscheidung über die U1-Tarifstufe bei der TUI BKK ist keine Formalie, sondern eine betriebswirtschaftliche Kalkulation. Der Break-Even-Punkt — ab dem ein höherer Tarif wirtschaftlich lohnend ist — hängt von drei Faktoren ab: dem Bruttogehaltsniveau der versicherten Mitarbeitenden, dem historischen Krankenstand und den aktuellen Umlage- und Erstattungssätzen.
Als grober Richtwert gilt: Wer unterhalb dieser Schwellenwerte bleibt, zahlt mit einem höheren Tarif mehr Beiträge, als er an Erstattungen zurückerhält. Der U1-Optimierer ermittelt den exakten Break-Even-Punkt auf Basis Ihrer realen Betriebsdaten — ohne Schätzungen.
Erstattungsantrag bei der TUI BKK: Ablauf und Fristen
Ein zentrales, oft unterschätztes Prinzip des U1-Verfahrens: Die TUI BKK zahlt Erstattungen ausschließlich auf Antrag. Kein Antrag — kein Geld. In der Praxis führt das dazu, dass Krankheitsfälle — besonders kurze oder seltene — nicht konsequent beantragt werden. Jeder nicht gestellte Antrag bedeutet eine verschenkte Erstattung.
Zwei Hebel, die sich ergänzen: Für das nächste Jahr den passenden Erstattungssatz wählen – das berechnet der U1-Optimierer kostenlos, die Wahl meldet Ihr Lohnbüro über die Entgeltabrechnung. Für die Vorjahre prüfen Sie mit Ihrem Lohnbüro, ob alle Erstattungsanträge gestellt sind; fehlende können Sie bis zu vier Jahre nach Ablauf des Jahres nachreichen (§ 6 Abs. 1 AAG).
Fragen
Fragen zur TUI BKK U1
Allgemeine Fragen zur U1 beantworten wir im Ratgeber.
Wie hoch sind die U1-Sätze der TUI BKK 2026?
Die TUI BKK bietet drei Erstattungssätze: 50 % Erstattung bei 1,73 % Umlage, 60 % Erstattung bei 2,10 % Umlage und 80 % Erstattung bei 4,00 % Umlage (unverändert seit 01.01.2025).
Wann lohnt sich bei der TUI BKK die 80-%-Stufe?
Die 80-%-Stufe lohnt sich, wenn der durchschnittliche Jahres-Krankenstand der TUI-BKK-versicherten Mitarbeitenden hoch genug ist, dass die Mehrerstattungen die höheren Beiträge übersteigen. In der Tourismusbranche mit saisonalen Schwankungen variiert der optimale Tarif — der U1-Optimierer berechnet das individuell auf Jahresbasis.
Können vergessene Erstattungsanträge bei der TUI BKK nachgeholt werden?
Ja. Nicht gestellte Erstattungsanträge können Sie bis zu vier Jahre nach Ablauf des Kalenderjahres nachreichen, in dem der Anspruch entstanden ist (§ 6 Abs. 1 AAG). Dieser Hebel wirkt vollständig unabhängig von der gewählten Tarifstufe und ist besonders wertvoll, da er ohne zusätzliche Laufzeitkosten genutzt werden kann.
Warum ist die U1-Optimierung in der Tourismusbranche besonders relevant?
Saisonale Schwankungen im Krankenstand der Tourismusbranche machen eine jährliche Tarifüberprüfung besonders wichtig. Was in einem Saisonjahr mit hohem Krankenstand optimal war — nämlich die 80-%-Stufe — kann in einem Jahr mit niedrigem Krankenstand die suboptimale Wahl sein. Eine datenbasierte Neuberechnung auf Jahresbasis ist daher in dieser Branche besonders wertvoll. Der U1-Optimierer identifiziert das individuelle Einsparpotenzial auf Basis Ihrer tatsächlichen Betriebsdaten — kostenlos und ohne Vorleistung.
Wie wirkt sich Saisonarbeit auf die U1-Tarifentscheidung aus?
Saisonkräfte erhöhen die Schwankungen im durchschnittlichen Jahres-Krankenstand erheblich. Da U1-Erstattungen nur für die Dauer bestehender Arbeitsverhältnisse gelten, beeinflusst die Saison-Belegschaftsstruktur sowohl die Umlage als auch die erzielbaren Erstattungen. Eine sorgfältige Analyse unter Berücksichtigung der saisonalen Beschäftigungsstruktur ist daher unverzichtbar für eine fundierte Tarifentscheidung. Eine datenbasierte jährliche Überprüfung auf Basis des aktuellen Betriebsprofils ist daher unverzichtbar für eine dauerhaft optimale Tarifentscheidung.
Wie hoch ist die U2-Umlage der TUI BKK?
Der U2-Umlagesatz der TUI BKK beträgt 0,40 %. In der U2 gibt es keine Wahl; erstattet wird in vollem Umfang, bei Beschäftigungsverbot einschließlich der Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung (§ 1 Abs. 2 AAG).
Für Arbeitgeber mit Beschäftigten bei der TUI BKK
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- Kürzel statt Namen
- Kein Kassenwechsel nötig