Beständig
Unverändert seit 01.01.2026
Seitdem gelten bei der vivida bkk 70 % für 2,30 %. Neuere U1-Sätze gelten bei 5 von 88 anderen Kassen.
vivida bkk · U1 für Arbeitgeber
vivida bkk U1-Umlagesatz 2026: Ein Satz – was Arbeitgeber wissen müssen
Die vivida bkk bietet einen U1-Satz: 70 % Erstattung für 2,30 % Umlage.
- Analyse kostenlos
- Sie zahlen erst, wenn Sie das Ergebnis freischalten
- Kein Kassenwechsel nötig
Frage 1 von 3
Was ist bei der vivida bkk anders?
Die vivida bkk im Vergleich mit 88 anderen Kassen: ein Satz, 70 % Erstattung für 2,30 % Umlage, Stand 19.10.2026.
Mehr Details: Die Umlage der vivida bkk im Vergleich mit den anderen Kassen
Für jeden Erstattungssatz: Wie viel Umlage verlangen die anderen Kassen, die denselben Satz anbieten?
| Erstattung | vivida bkk | Umlage der Kassen mit diesem Satz | Einordnung |
|---|---|---|---|
| 70 % | 2,30 % | günstiger als die Mitte 5 von 29 anderen Kassen verlangen weniger1 verlangt gleich viel | |
1 %2 %3 % |
Aktuelle Sätze der Krankenkassen, Stand 19.10.2026 · unverändert seit 01.01.2026 · Nicht im Vergleich: Knappschaft und Augenoptiker Ausgleichskasse VVaG (Vergleichbarkeit der Sätze nicht belegt)
Frage 2 von 3
Wie kommt die Erstattung?
Die Erstattung gibt es nur auf Antrag.
Elektronisch übermitteln
Die Erstattung gibt es nur auf Antrag. Den Antrag übermitteln Sie aus dem Abrechnungsprogramm per Datenübertragung (§ 2 AAG).
Frist beachten
Erstattungsansprüche verjähren vier Jahre nach Ablauf des Kalenderjahres, in dem sie entstanden sind (§ 6 Abs. 1 AAG).
Für Ihr Lohnbüro: Betriebsnummer der vivida bkk
- Betriebsnummer der vivida bkk
- 66458477
Quellen: U1-Sätze: aktuelle Angaben der Krankenkassen, Stand 19.10.2026 · AAG §§ 1, 2, 6 · EFZG § 3
AutorStephan DomkeGeschäftsführer, Bluefield IT Solutions GmbHFrage 3 von 3
Beschäftigte auch bei anderen Kassen?
Die Kasse wählen Ihre Beschäftigten. Bei 70 von 89 Kassen gibt es mehrere Sätze – wir rechnen jeden mit Ihren Beschäftigten, kostenlos.
- 1
Kostenlos: alle Kassen Ihrer Belegschaft
Liste hochladen, Ersparnis je Kasse sehen.
- 2
Freischalten: 20 % der berechneten Ersparnis
Ohne Ersparnis keine Kosten, kein Abo.
- 3
Umsetzung: Wahlerklärung bei Kassen mit mehreren Sätzen
Wir erstellen die Wahlerklärung je Kasse. Je nach Kasse reichen wir sie im Auftrag ein, oder wir stellen die Angaben bereit und Ihr Lohnbüro meldet sie elektronisch.
Kassen mit mehreren Sätzen
Hintergrund
Die U1 bei der vivida bkk: was Arbeitgeber wissen sollten
Die vivida bkk ist eine bundesweit geöffnete Betriebskrankenkasse mit Sitz in Freiburg im Breisgau, Baden-Württemberg. Sie bietet einen einzigen U1-Tarif mit 70 % Erstattungsquote bei einem Umlagesatz von 2,30 %. Die klare, einfache Struktur ohne Tarifstufen ist ein bewusstes Merkmal dieser Kasse.
Für Arbeitgeber mit vivida-bkk-versicherten Mitarbeitenden bedeutet das: Die 70-%-Erstattungsquote ist fest — kein Entscheidungsrisiko, kein jährlicher Vergleich verschiedener Stufen. Das ist ein echter Verwaltungsvorteil. Gleichzeitig bedeutet es, dass der Optimierungshebel an anderer Stelle angesetzt werden muss: bei der vollständigen, konsequenten Erstattungsbeantragung.
Weiterlesen: Tarifwahl bei der vivida bkk
Die vivida bkk hat sich in den letzten Jahren als wachsende Alternative zu größeren Kassen etabliert. Besonders in Baden-Württemberg und den angrenzenden Bundesländern hat sie eine treue Mitgliederbasis aufgebaut.
Das typische Fehlverhalten bei Arbeitgebern mit vivida-bkk-versicherten Mitarbeitenden ist das Vernachlässigen der konsequenten Erstattungsbeantragung. Da es keinen Tarifvergleich gibt, entsteht leicht die Haltung, das Thema U1-Optimierung sei erledigt. In Wirklichkeit ist die Erstattungssystematik — vollständige Beantragung aller erstattungsfähigen Krankheitsfälle — der entscheidende Hebel.
Dazu kommt die Verjährungsfrist: Die Erstattung erfolgt ausschließlich auf Antrag — wer nicht fragt, bekommt nichts.
Die Optimierungsstrategie bei der vivida bkk konzentriert sich vollständig auf die Erstattungsseite. Welche Krankheitsfälle wurden beantragt? Welche wurden vergessen? Gibt es Nachreichmöglichkeiten innerhalb der Verjährungsfrist?
Sinnvoll ist eine feste Monatsroutine mit Ihrem Lohnbüro: Jeder erstattungsfähige Krankheitsfall wird erfasst und der Erstattungsantrag elektronisch übermittelt.
Die vivida bkk hat ihren Verwaltungssitz in Freiburg im Breisgau, Baden-Württemberg, und ist bundesweit für alle Arbeitnehmer geöffnet. Sie ist aus der Fusion mehrerer regionaler Betriebskrankenkassen entstanden und hat sich als bundesweit aktive Alternative zu Massenkassen etabliert.
vivida bkk: Bundesweit geöffnete Kasse mit 70 %-Einheitstarif
Die vivida bkk ist eine bundesweit tätige Betriebskrankenkasse mit Verwaltungssitz in Freiburg im Breisgau. Sie ist aus dem Zusammenschluss mehrerer regionaler BKKen entstanden und heute für alle Arbeitnehmer in Deutschland zugänglich. Für Arbeitgeber mit vivida-bkk-versicherten Mitarbeitenden gilt im U1-Verfahren ein einziger Tarif: 70 % Erstattungsquote bei 2,30 % Umlage.
Die Entscheidung für einen Einheitstarif ist bewusst: Die vivida bkk positioniert sich als transparente, einfach zu verwaltende Kasse. Keine komplizierte Tarifstufenentscheidung, keine jährliche Break-Even-Kalkulation — dafür eine klare, verlässliche Erstattungsquote. Das kommt besonders bei kleinen und mittleren Betrieben gut an.
Erstattungsoptimierung bei der vivida bkk: Vollständigkeit ist der Schlüssel
Die vivida bkk zahlt U1-Erstattungen ausschließlich auf Antrag. Das ist ein zentraler, oft unterschätzter Punkt: Nur wer aktiv beantragt, erhält die zustehende Erstattung. In der Praxis führt das dazu, dass eine erhebliche Zahl von Krankheitsfällen — insbesondere kürzere — nicht beantragt wird, weil der Aufwand als unverhältnismäßig erscheint.
Langfristige U1-Planung bei der vivida bkk: Fristen und Struktur
Bei der vivida bkk — wie bei allen gesetzlichen Krankenkassen — ist das U1-Verfahren durch klare gesetzliche Fristen strukturiert. Bei der vivida bkk gibt es nur einen Erstattungssatz – der Hebel liegt bei den Anträgen: Für die Vorjahre prüfen Sie mit Ihrem Lohnbüro, ob alle Erstattungsanträge gestellt sind; fehlende können Sie bis zu vier Jahre nach Ablauf des Jahres nachreichen (§ 6 Abs. 1 AAG). Haben Sie auch Beschäftigte bei Kassen mit mehreren Sätzen, rechnet der U1-Optimierer diese kostenlos durch. Eine Wahl zwischen Erstattungsstufen bietet die vivida bkk nicht; es gilt ein einheitlicher Erstattungssatz.
Für Arbeitgeber empfiehlt sich eine strukturierte, monatliche Bearbeitung aller U1-Vorgänge. Den Erstattungsantrag übermittelt Ihr Entgeltabrechnungsprogramm elektronisch an die Krankenkasse, ohne Abrechnungsprogramm geht das über das SV-Meldeportal (§ 2 Abs. 3 AAG).
Fragen
Fragen zur vivida bkk U1
Allgemeine Fragen zur U1 beantworten wir im Ratgeber.
Wie hoch ist der U1-Satz der vivida bkk 2026?
Die vivida bkk bietet einen Erstattungssatz: 70 % Erstattung bei 2,30 % Umlage (unverändert seit 01.01.2026).
Ist die vivida bkk bundesweit für alle Arbeitnehmer geöffnet?
Ja. Die vivida bkk ist eine bundesweit geöffnete Betriebskrankenkasse. Arbeitnehmer aus allen Branchen und Regionen Deutschlands können Mitglied werden — unabhängig von einer betrieblichen Zugehörigkeit zu einem bestimmten Unternehmen. Für Arbeitgeber bedeutet das, dass sie U1-Umlagen an die vivida bkk abführen müssen, wenn Mitarbeitende dort versichert sind. Die Kassenmitgliedschaft von Mitarbeitenden ist für Arbeitgeber im U1-Verfahren maßgeblich.
Gibt es bei der vivida bkk Optimierungspotenzial ohne Tarifwahl?
Ja. Das Hauptpotenzial liegt in der vollständigen Erstattungsbeantragung. Da die vivida bkk Erstattungen ausschließlich auf Antrag auszahlt, entgehen Arbeitgebern ohne systematische Antragsverwaltung erhebliche Rückflüsse. Nicht gestellte Erstattungsanträge können Sie bis zu vier Jahre nach Ablauf des Kalenderjahres nachreichen, in dem der Anspruch entstanden ist (§ 6 Abs. 1 AAG). Strukturierte Antragsverwaltung zahlt sich dauerhaft aus.
Wie beantrage ich die U1-Erstattung bei der vivida bkk?
Den Erstattungsantrag übermittelt Ihr Entgeltabrechnungsprogramm elektronisch an die Krankenkasse, ohne Abrechnungsprogramm geht das über das SV-Meldeportal (§ 2 Abs. 3 AAG).
Was unterscheidet die vivida bkk von anderen Einheitstarif-Kassen?
Die vivida bkk positioniert sich als serviceorientierte Kasse mit Fokus auf schnelle und unkomplizierte Bearbeitung. Mit 70 % Erstattung liegt sie auf demselben Quotenniveau wie die BOSCH BKK und die Merck BKK — der Unterschied zwischen diesen Kassen entsteht damit allein über den Umlagesatz, den Sie der Tarifübersicht auf dieser Seite entnehmen. Für Arbeitgeber ist zusätzlich die Kassenstruktur entscheidend: Jede Kasse hat eigene Antrags- und Bearbeitungsabläufe, und genau dort entscheidet sich, wie viel der zustehenden Erstattung tatsächlich ankommt.
Wie hoch ist die U2-Umlage der vivida bkk?
Der U2-Umlagesatz der vivida bkk beträgt 0,31 %. In der U2 gibt es keine Wahl; erstattet wird in vollem Umfang, bei Beschäftigungsverbot einschließlich der Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung (§ 1 Abs. 2 AAG).
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Für Arbeitgeber mit Beschäftigten bei der vivida bkk
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