Muss ich die Krankenkasse wechseln?

Nein. Die Optimierung erfolgt innerhalb der bestehenden Kasse – durch die richtige Wahl von Tarif und Erstattungssatz. Kein Kassenwechsel, keine Mitarbeiterkommunikation.

Was passiert bei falschem Tarif?

Sie zahlen mehr ein als Sie zurückbekommen – das ist das U1-Minus. Es entsteht still, ohne Rückmeldung vom System, und wächst monatlich.

Wann wirkt eine Tarifänderung?

Im Regelfall ab dem 01.01. des Folgejahres. Die Wahlerklärung muss bis zum Fälligkeitstag des Januar-Beitrags bei der Kasse eingehen.

Was kostet die Analyse?

Die Erstberechnung im Schnellrechner ist kostenlos. Wir arbeiten auf Pay-on-Success-Basis: Sie zahlen nur bei realer Einsparung.

U1 Umlage einfach erklärt: Was Arbeitgeber wissen müssen

U1-Umlage einfach erklärt: Was sie ist, wie sie funktioniert – und wo das Einsparpotenzial liegt

Die U1-Umlage ist für viele Arbeitgeber ein Fixposten in der Lohnabrechnung – den kaum jemand aktiv hinterfragt. Genau darin liegt der Fehler: Denn ein unpassender Tarif erzeugt ein U1-Minus, das still und dauerhaft Liquidität kostet.

Erfolgsbasierte Provision

DSGVO-konform

Keine Klarnamen

Kein Risiko

Abschnitt 01

Was ist die U1-Umlage?

Die U1-Umlage ist ein gesetzliches Ausgleichsverfahren für Arbeitgeber mit bis zu 30 Mitarbeitern. Arbeitgeber zahlen monatlich einen Beitrag an ihre Krankenkasse – und erhalten im Krankheitsfall eines Mitarbeiters einen Teil der Lohnfortzahlungskosten erstattet.

Ziel: kleinere Arbeitgeber vor hohen Einzelfallkosten schützen.

Was viele nicht wissen

Der Erstattungssatz und die jeweilige U1-Tarifvariante sind im Rahmen der Kassenregelungen wählbar. Die falsche Kombination erzeugt ein U1-Minus.

Wir liefern Liquidität — kein Abo, kein Risiko.

Viele Arbeitgeber zahlen jährlich zu viel U1-Umlage. Die kostenlose Analyse zeigt in Minuten, wie viel Geld in Ihrer aktuellen Konfiguration steckt. Provision nur bei echter Einsparung.

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Abschnitt 02

Wie funktioniert die U1-Umlage?

Monatliche Einzahlung

Beitragssatz × Bruttolohnsumme → monatliche Umlage

Krankmeldung

Arbeitgeber zahlt bis zu 6 Wochen den Lohn weiter

Erstattung

Krankenkasse erstattet einen Anteil der Kosten (z. B. 50 %, 60 %, 70 %, 80 %)

„Der Erstattungssatz ist der entscheidende Hebel. Wer ihn nicht aktiv wählt, bekommt im Krankheitsfall weniger zurück als möglich."

Abschnitt 03

Unterschied: Beitragssatz vs. Erstattungssatz

Beitragssatz

→ Was Sie monatlich einzahlen

Erstattungssatz

→ Was Sie im Krankheitsfall zurückbekommen

U1-Minus: Die Folge der falschen Kombination

Mehr eingezahlt als wirtschaftlich zurückbekommen. Das ist das U1-Minus – und es entsteht still, ohne Rückmeldung vom System.

Schnelleinschätzung

In Sekunden grob berechnen, wie viel Ihr Unternehmen durch eine optimierte U1-Strategie sparen könnte.

Anzahl Mitarbeitende15

130 MA

Ø Bruttomonatsgehalt6.000 €

1.000 €10.000 €

Krankheitsprofil

entspricht ca. 15 Krankheitstagen/Jahr

Geschätztes jährliches Einsparpotenzial⚠ Beispielwerte / Demo-Daten — keine Echtzeitdaten. Die gezeigten U1-Sätze basieren auf öffentlich zugänglichen Vergleichswerten und können vom aktuellen Stand abweichen. Eine verbindliche Berechnung erfolgt im Rahmen der kostenlosen Algorithmus-basierten Detailanalyse.

3.537 € / Jahr

Genau berechnen

Schätzung — kein Ersatz für die vollständige Analyse.
Das exakte Potenzial berechnen wir auf Basis Ihrer Daten.

Abschnitt 04

Wer ist zur U1-Teilnahme verpflichtet?

Alle Arbeitgeber mit bis zu 30 Mitarbeitern (Vollzeitäquivalente).

Mehr dazu: U1-Pflicht für Arbeitgeber – Grenzfälle, Ausnahmen und Risiken

Abschnitt 05

Wo liegt das Einsparpotenzial?

Die U1 ist kein fixer Kostenblock – sondern ein steuerbarer Hebel.

5 Mitarbeiter

1.000–1.750 €/Jahr

10 Mitarbeiter

2.250–4.000 €/Jahr

20 Mitarbeiter

3.500–6.000 €/Jahr

Dauer: 30 Sekunden. Keine Registrierung erforderlich.

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Häufige Fragen