Wie hoch ist die U1-Erstattung?
Die Höhe der U1-Erstattung hängt von der gewählten Tarifstufe ab: Standard-Tarifstufen erstatten 70 % der geleisteten Entgeltfortzahlung. Erhöhte Tarifstufen erstatten 80 %. Manche Krankenkassen bieten auch eine ermäßigte Stufe mit 50 % Erstattung an.
Berechnungsbeispiel (70 %-Tarif): Mitarbeiter mit 4.000 € Brutto ist 15 Tage krank. Tagesgehalt: 4.000 / 30 = 133,33 €. Entgeltfortzahlung für 15 Tage: 2.000 €. Erstattung (70 %): 1.400 €.
Berechnungsbeispiel (80 %-Tarif): Gleicher Mitarbeiter, gleiche Krankheitstage. Erstattung (80 %): 1.600 €. Der 80 %-Tarif erstattet 200 € mehr — aber der Umlagesatz ist entsprechend höher. Ob sich das rechnet, hängt vom Krankenstand ab.
Die Erstattung ist nach oben begrenzt durch die Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung: Gehälter über 8.450 €/Monat werden bei der Erstattungsberechnung gekappt. Wer 12.000 € Brutto verdient, bekommt die Erstattung nur auf Basis von 8.450 €.
Erstattungsansprüche verjähren nach vier Jahren. Nicht gestellte Anträge verfallen — Krankenkassen informieren nicht proaktiv über ausstehende Ansprüche.
Einordnung für Arbeitgeber
Die absolute Erstattungshöhe ist zweitrangig. Entscheidend ist die Netto-Betrachtung: Was zahle ich an Beiträgen, was bekomme ich zurück? Der optimale Tarif minimiert die Differenz.
Bei niedrigem Krankenstand (unter 10 Tagen/Jahr) ist die 70 %-Stufe meist günstiger — trotz niedrigerer Erstattung. Bei hohem Krankenstand (über 15 Tagen) kippt die Rechnung häufig zugunsten der 80 %-Stufe.
Unser Rechner berechnet für Ihre konkreten Daten, welche Tarifstufe bei jeder Kasse zu den niedrigsten Nettokosten führt.
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