AOK NordWest U1-Sätze:
Warum der höchste Tarif im AOK-Verbund eine besonders präzise Break-Even-Analyse erfordert

Für Arbeitgeber in beiden Bundesländern ist die AOK NordWest eine häufige Kassenzugehörigkeit der ansässigen Beschäftigten. Die NordWest-spezifischen U1-Sätze unterscheiden sich von anderen AOK-Regionalkassen. Im Ruhrgebiet mit seinem industriellen Beschäftigungsprofil können Krankenstandsprofile höher liegen als in dienstleistungsgeprägten Regionen.

Als Orientierung gilt: Der Wechsel vom 50-%-Tarif in die mittlere Erstattungsstufe lohnt sich ab einem durchschnittlichen Krankenstand von ca. 8–10 Krankheitstagen pro Mitarbeiter und Jahr. Die höchste Stufe ist ab ca. 12–15 Tagen vorteilhaft. Wer diese Schwellen nicht erreicht, zahlt mit einem höheren Tarif mehr Umlage als zurückfließt. Der U1-Optimierer berechnet den genauen Break-Even für Ihren Betrieb auf Basis tatsächlicher Daten — nicht auf Basis von Näherungswerten.

Anträge können rückwirkend für bis zu vier Jahre gestellt werden. Das bedeutet: Versäumte Erstattungen der letzten 48 Monate lassen sich in vielen Fällen noch nachholen. Der U1-Optimierer prüft systematisch die Erstattungshistorie und stellt offene Ansprüche fristgerecht. Parallel dazu wird der Tarifwechselantrag automatisch erstellt — der Einreichungstermin liegt jährlich beim 31. Januar.