BKK B. Braun Aesculap U1-Sätze:
Warum die fehlende mittlere Tarifstufe Ihre Entscheidung verändert

Für externe Arbeitgeber, deren Mitarbeitende bei der BKK B. Braun Aesculap versichert sind, gelten die kassenspezifischen U1-Sätze dieser BKK. Der Medizintechnik-Kontext ist dabei für die U1-Tarifentscheidung nur relevant, wenn der eigene Betrieb ebenfalls in diesem Sektor tätig ist. Für alle anderen gilt: Die eigene Betriebssituation ist der entscheidende Parameter.

Als Orientierung gilt: Der Wechsel vom 50-%-Tarif in die mittlere Erstattungsstufe lohnt sich ab einem durchschnittlichen Krankenstand von ca. 8–10 Krankheitstagen pro Mitarbeiter und Jahr. Die höchste Stufe ist ab ca. 12–15 Tagen vorteilhaft. Wer diese Schwellen nicht erreicht, zahlt mit einem höheren Tarif mehr Umlage als zurückfließt. Der U1-Optimierer berechnet den genauen Break-Even für Ihren Betrieb auf Basis tatsächlicher Daten — nicht auf Basis von Näherungswerten.

Anträge können rückwirkend für bis zu vier Jahre gestellt werden. Das bedeutet: Versäumte Erstattungen der letzten 48 Monate lassen sich in vielen Fällen noch nachholen. Der U1-Optimierer prüft systematisch die Erstattungshistorie und stellt offene Ansprüche fristgerecht. Parallel dazu wird der Tarifwechselantrag automatisch erstellt — der Einreichungstermin liegt jährlich beim 31. Januar.