Beständig
Unverändert seit 01.01.2025
Seitdem gelten bei der EY Betriebskrankenkasse 50 % für 1,73 %, 60 % für 2,10 % und 80 % für 4,00 %. Neuere U1-Sätze gelten bei 37 von 88 anderen Kassen.
EY Betriebskrankenkasse · U1 für Arbeitgeber
EY Betriebskrankenkasse Umlagesätze 2026: Welcher Erstattungssatz passt zu Ihrem Betrieb?
Die EY Betriebskrankenkasse bietet 50 %, 60 % und 80 %.
- Analyse kostenlos
- Sie zahlen erst, wenn Sie das Ergebnis freischalten
- Kein Kassenwechsel nötig
Frage 1 von 4
Was ist bei der EY Betriebskrankenkasse anders?
Die EY Betriebskrankenkasse im Vergleich mit 88 anderen Kassen: drei Erstattungssätze von 50 % bis 80 %, Stand 19.10.2026. Dieselben Sätze haben 36 weitere am Verfahren der BKK-Arbeitgeberversicherung teilnehmende Betriebskrankenkassen.
Im Vergleich
+2,27 Prozentpunkte vom niedrigsten zum höchsten Satz
Die Umlage steigt von 1,73 % auf 4,00 % – genau so gestaffelt wie in der Mitte der 70 Kassen mit Wahl.
Mehr Details: Die Umlage der EY Betriebskrankenkasse im Vergleich mit den anderen Kassen
Für jeden Erstattungssatz: Wie viel Umlage verlangen die anderen Kassen, die denselben Satz anbieten?
| Erstattung | EY Betriebskrankenkasse | Umlage der Kassen mit diesem Satz | Einordnung |
|---|---|---|---|
| 50 % | 1,73 % | genau in der Mitte 12 von 63 anderen Kassen verlangen weniger36 verlangen gleich viel | |
| 60 % | 2,10 % | genau in der Mitte 5 von 58 anderen Kassen verlangen weniger39 verlangen gleich viel | |
| 80 % | 4,00 % | genau in der Mitte 13 von 56 anderen Kassen verlangen weniger37 verlangen gleich viel | |
1 %2 %3 %4 %5 % |
Aktuelle Sätze der Krankenkassen, Stand 19.10.2026 · unverändert seit 01.01.2025 · Nicht im Vergleich: Knappschaft und Augenoptiker Ausgleichskasse VVaG (Vergleichbarkeit der Sätze nicht belegt)
Erste Schwelle: ab 13,3 Tagen lohnt ein höherer Satz
Genau in der Mitte der 70 Kassen mit mehreren Sätzen. Spanne: 7,2 bis 25,2 Tage.
Frage 2 von 4
Welcher Satz der EY Betriebskrankenkasse passt zu Ihrem Betrieb?
Ihre Wahl gilt für alle am Verfahren der BKK-Arbeitgeberversicherung teilnehmenden Betriebskrankenkassen gemeinsam; maßgeblich sind alle bei diesen Kassen versicherten Beschäftigten zusammen. Bei der EY Betriebskrankenkasse ist 50 % bis zu 13,3 Tagen Krankheit je Person am günstigsten, danach 60 % ab 13,3 Tagen und 80 % ab 34,2 Tagen. Genau wird es mit Ihrer Liste.
Arbeitgeber
Krankheitsfall
Krankenkasse
1Sie zahlen monatlich 1,73 % bis 4,00 % vom Lohn an die EY Betriebskrankenkasse.2 bis zu sechs Wochen je Arbeitsunfähigkeit (§ 3 EFZG).3Auf Antrag erstattet die BKK-Arbeitgeberversicherung 50 %, 60 % oder 80 % davon.Faustregel für die EY Betriebskrankenkasse
50 %bis 13,3 Tage60 %13,3 bis 34,2 Tage80 %ab 34,2 Tagen13,334,2
Für Ihren Betrieb zählen außerdem
- Lohn je Person
- Dauer jeder Krankheit
- Kasse je Person
Ersparnis kostenlos prüfen
Sie tragen je Person Krankenkasse, Lohn und Krankheitstage ein, wir rechnen jeden Satz der EY Betriebskrankenkasse durch.
50 % Erstattung+ 8 €bester Satz bei 13 Tagen
60 % Erstattung+ 7 €
80 % Erstattung− 111 €
Das Modell rechnet vereinfacht mit höchstens 42 Kalendertagen je Person und Jahr. Entgeltfortzahlung gibt es bis zu sechs Wochen je Arbeitsunfähigkeit (§ 3 EFZG); bei mehreren verschiedenen Erkrankungen können im Jahr mehr Tage erstattungsfähig sein.
Zwei Betriebe, zwei Antworten
Fiktives Beispiel
Büro mit wenig Ausfällen
Fünf Beschäftigte bei der EY Betriebskrankenkasse, im Schnitt 5,8 Krankheitstage je Person – unter der ersten Schwelle von 13,3 Tagen.
- Beschäftigte
- 5
- Brutto je Monat
- 3.000 €
- Krankheitstage gesamt
- 29
Günstigster Satz: 50 %.
Fiktives Beispiel
Handwerksbetrieb mit zwei langen Ausfällen
Sechs Beschäftigte bei der EY Betriebskrankenkasse, zwei davon sechs Wochen krank, im Schnitt 22,8 Tage je Person.
- Beschäftigte
- 6
- Brutto je Monat
- 3.200 €
- Krankheitstage gesamt
- 137
Günstigster Satz: 60 %.
Erfundene Betriebe, gerechnet mit den Sätzen der EY Betriebskrankenkasse. So rechnen wir
Beschäftigte auch bei anderen Kassen? Die Kasse wählen Ihre Beschäftigten, Sie nur den Satz. Ihre Wahl gilt einheitlich bei allen Betriebskrankenkassen, die am Verfahren der BKK-Arbeitgeberversicherung teilnehmen. Mehrere Sätze bieten zum Beispiel AOK Baden-Württemberg, Audi BKK, BARMER, IKK – Die Innovationskasse, AOK Bayern und BAHN-BKK. Alle Krankenkassen
Frage 3 von 4
Wann wählen Sie – und wie kommt die Erstattung?
Die Erstattung gibt es nur auf Antrag.
Elektronisch übermitteln
Die Erstattung gibt es nur auf Antrag. Den Antrag übermitteln Sie aus dem Abrechnungsprogramm per Datenübertragung (§ 2 AAG).
Frist beachten
Erstattungsansprüche verjähren vier Jahre nach Ablauf des Kalenderjahres, in dem sie entstanden sind (§ 6 Abs. 1 AAG).
Für Ihr Lohnbüro: Betriebsnummer der EY Betriebskrankenkasse
- Betriebsnummer der EY Betriebskrankenkasse
- 46939789
Quellen: U1-Sätze: aktuelle Angaben der Krankenkassen, Stand 19.10.2026 · BKK-Arbeitgeberversicherung: Teilnahme am Umlage- und Erstattungsverfahren · AAG §§ 1, 2, 6, 8 · EFZG § 3
AutorStephan DomkeGeschäftsführer, Bluefield IT Solutions GmbHFrage 4 von 4
Wie kommen Sie zum passenden Satz?
Jeder Satz der EY Betriebskrankenkasse, gerechnet mit Ihren Beschäftigten – kostenlos.
- 1
Kostenlos: Ihre mögliche Ersparnis
Liste hochladen, Ersparnis je Kasse sehen.
- 2
Freischalten: 20 % der berechneten Ersparnis
Ohne Ersparnis keine Kosten, kein Abo.
- 3
Umsetzung: Wahlerklärung
Wir stellen die Angaben für die Wahlerklärung bereit; Ihr Lohnbüro meldet sie elektronisch über die Entgeltabrechnung.
Hintergrund
Die U1 bei der EY Betriebskrankenkasse: was Arbeitgeber wissen sollten
Die EY Betriebskrankenkasse (Ernst & Young BKK) ist die Betriebskrankenkasse aus dem Beratungs- und Wirtschaftsprüfungsumfeld.
Für Arbeitgeber in Professional-Services-Betrieben mit EY-BKK-versicherten Mitarbeitenden gilt: Hohe Bruttoentgelte erhöhen die absoluten Erstattungsbeträge pro Krankheitstag erheblich. Selbst bei moderatem Krankenstand sind die potenziellen Erstattungen relevant.
Weiterlesen: Tarifwahl bei der EY Betriebskrankenkasse
Das Problem: Die Tarifentscheidung wird einmalig getroffen und nie überprüft — und Erstattungsanträge werden nicht vollständig gestellt.
Das häufigste Fehlverhalten ist das Unterschätzen des absoluten Erstattungspotenzials im Hochlohnsegment. Wer nur auf den Krankenstandsprozentsatz schaut, nicht auf die absoluten Euro-Beträge, unterschätzt den Wert konsequenter Erstattungsbeantragung.
Ein zweites Fehlerbild: Die Tarifstufe wird nie hinterfragt, weil der Krankenstand insgesamt niedrig ist. Aber auch bei niedrigem Durchschnittskrankenstand können einzelne Langzeiterkrankungen erhebliche Erstattungsbeträge generieren — vorausgesetzt, die Anträge werden gestellt.
Die EY BKK positioniert sich mit Sätzen im AAG-Standardbereich. Für Arbeitgeber mit hohem Gehaltsniveau ist die vollständige Erstattungsbeantragung — unabhängig von der Tarifstufe — der wichtigste Optimierungshebel.
Die EY BKK ist die Betriebskrankenkasse von Ernst & Young (EY) in Deutschland.
Was Arbeitgeber über die EY BKK im U1-Verfahren wissen müssen — Big-Four-Kontext und Tarifoptimierung.
EY BKK: Hintergrund und U1-Relevanz für Arbeitgeber
EY Deutschland hat Standorte in Frankfurt, München, Berlin, Düsseldorf, Hamburg und weiteren Städten. Das Lohnniveau in der Wirtschaftsprüfung liegt typischerweise deutlich über dem nationalen Durchschnitt.
Für externe Arbeitgeber mit EY-BKK-versicherten Mitarbeitenden gilt das Standard-U1-Prinzip: Die U1-Sätze der EY BKK legt die BKK-Arbeitgeberversicherung einheitlich für alle teilnehmenden Betriebskrankenkassen fest. Das hohe Entgeltniveau im Consultingumfeld beeinflusst die Berechnungsgrundlage nur, wenn die eigenen Mitarbeitenden tatsächlich entsprechende Gehälter erhalten. Entscheidend ist immer die individuelle Betriebssituation.
Tarifwahl bei der EY BKK: Break-Even-Kalkulation
Die Entscheidung über die U1-Tarifstufe bei der EY BKK ist keine Formalie, sondern eine betriebswirtschaftliche Kalkulation. Der Break-Even-Punkt — ab dem ein höherer Tarif wirtschaftlich lohnend ist — hängt von drei Faktoren ab: dem Bruttogehaltsniveau der versicherten Mitarbeitenden, dem historischen Krankenstand und den aktuellen Umlage- und Erstattungssätzen.
Als Orientierung gilt: Wer diese Schwellen nicht erreicht, zahlt mit einem höheren Tarif mehr Umlage als zurückfließt. Der U1-Optimierer berechnet den genauen Break-Even für Ihren Betrieb auf Basis tatsächlicher Daten — nicht auf Basis von Näherungswerten.
Erstattungsantrag bei der EY BKK: Ablauf und Fristen
Ein zentrales, oft unterschätztes Prinzip des U1-Verfahrens: Die EY BKK zahlt Erstattungen ausschließlich auf Antrag. Kein Antrag — kein Geld. In der Praxis führt das dazu, dass Krankheitsfälle — besonders kurze oder seltene — nicht konsequent beantragt werden. Jeder nicht gestellte Antrag bedeutet eine verschenkte Erstattung.
Zwei Hebel, die sich ergänzen: Für das nächste Jahr den passenden Erstattungssatz wählen – das berechnet der U1-Optimierer kostenlos, die Wahl meldet Ihr Lohnbüro über die Entgeltabrechnung. Für die Vorjahre prüfen Sie mit Ihrem Lohnbüro, ob alle Erstattungsanträge gestellt sind; fehlende können Sie bis zu vier Jahre nach Ablauf des Jahres nachreichen (§ 6 Abs. 1 AAG).
Fragen
Fragen zur EY Betriebskrankenkasse U1
Allgemeine Fragen zur U1 beantworten wir im Ratgeber.
Wie hoch sind die U1-Sätze der EY Betriebskrankenkasse 2026?
Die EY Betriebskrankenkasse bietet drei Erstattungssätze: 50 % Erstattung bei 1,73 % Umlage, 60 % Erstattung bei 2,10 % Umlage und 80 % Erstattung bei 4,00 % Umlage (unverändert seit 01.01.2025).
Lohnt sich bei der EY BKK auch bei niedrigem Krankenstand die Erstattungsoptimierung?
Ja. Gerade bei hohen Bruttoentgelten sind die absoluten Erstattungsbeträge pro Krankheitstag erheblich. Da die U1-Erstattung als prozentualer Anteil des Bruttogehalts berechnet wird, sind die zurückfließenden Beträge bei hohen Gehältern deutlich größer als in Niedriglohnbranchen. Selbst bei moderatem Krankenstand können konsequente Erstattungsanträge mehrere hundert Euro jährlich einbringen. Der U1-Optimierer identifiziert das individuelle Einsparpotenzial auf Basis Ihrer tatsächlichen Betriebsdaten — kostenlos und ohne Vorleistung.
Können vergessene Erstattungsanträge bei der EY BKK nachgeholt werden?
Ja. Nicht gestellte Erstattungsanträge können Sie bis zu vier Jahre nach Ablauf des Kalenderjahres nachreichen, in dem der Anspruch entstanden ist (§ 6 Abs. 1 AAG). Dieser Hebel wirkt vollständig unabhängig von der gewählten Tarifstufe und ist besonders wertvoll, da er ohne zusätzliche Laufzeitkosten genutzt werden kann.
Wie unterscheidet sich die EY BKK von anderen Beratungsbranche-BKKen wie der BKK PwC?
Auch die Umlagesätze sind identisch, und die Wahl gilt für beide Kassen zugleich. Die Break-Even-Analyse lohnt sich trotzdem — der absolute Erstattungsbetrag bei hohem Gehaltsniveau macht den wirtschaftlichen Unterschied aus, nicht der Kassenname. Die wirtschaftlich sinnvolle Tarifentscheidung hängt immer vom eigenen Krankenstand und Gehaltsniveau ab — nicht allein vom Kassenvergleich.
Warum wird die U1-Optimierung bei Beratungskassen wie der EY BKK häufig unterschätzt?
Im Professional-Services-Umfeld liegt der Fokus selten auf Verwaltungskostenpositionen wie der U1-Umlage. Weil der Krankenstand typischerweise niedrig ist, wird die Optimierungsrelevanz unterschätzt. Dabei gilt: Hohe Gehälter erhöhen den Erstattungsbetrag pro Fall erheblich — und vollständige Antragstellung erzielt auch bei wenigen Krankheitsfällen relevante Rückflüsse, die ohne aktive Verfolgung verloren gehen.
Wie hoch ist die U2-Umlage der EY Betriebskrankenkasse?
Der U2-Umlagesatz der EY Betriebskrankenkasse beträgt 0,40 %. In der U2 gibt es keine Wahl; erstattet wird in vollem Umfang, bei Beschäftigungsverbot einschließlich der Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung (§ 1 Abs. 2 AAG).
Für Arbeitgeber mit Beschäftigten bei der EY Betriebskrankenkasse
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- Kürzel statt Namen
- Kein Kassenwechsel nötig