EY BKK U1-Sätze:
Tarifstufen und Optimierungspotenzial für Arbeitgeber

Für externe Arbeitgeber mit EY-BKK-versicherten Mitarbeitenden gilt das Standard-U1-Prinzip: Die kassenspezifischen Sätze der EY BKK werden eigenständig festgesetzt. Das hohe Entgeltniveau im Consultingumfeld beeinflusst die Berechnungsgrundlage nur, wenn die eigenen Mitarbeitenden tatsächlich entsprechende Gehälter erhalten. Entscheidend ist immer die individuelle Betriebssituation.

Als Orientierung gilt: Der Wechsel vom 50-%-Tarif in die mittlere Erstattungsstufe lohnt sich ab einem durchschnittlichen Krankenstand von ca. 8–10 Krankheitstagen pro Mitarbeiter und Jahr. Die höchste Stufe ist ab ca. 12–15 Tagen vorteilhaft. Wer diese Schwellen nicht erreicht, zahlt mit einem höheren Tarif mehr Umlage als zurückfließt. Der U1-Optimierer berechnet den genauen Break-Even für Ihren Betrieb auf Basis tatsächlicher Daten — nicht auf Basis von Näherungswerten.

Anträge können rückwirkend für bis zu vier Jahre gestellt werden. Das bedeutet: Versäumte Erstattungen der letzten 48 Monate lassen sich in vielen Fällen noch nachholen. Der U1-Optimierer prüft systematisch die Erstattungshistorie und stellt offene Ansprüche fristgerecht. Parallel dazu wird der Tarifwechselantrag automatisch erstellt — der Einreichungstermin liegt jährlich beim 31. Januar.