Prüfen Sie, ob Ihr U1-Satz bei der SBK wirtschaftlich sinnvoll ist

Für externe Arbeitgeber mit SBK-versicherten Mitarbeitenden gilt das Standard-U1-Prinzip: Die Tarifentscheidung liegt beim Arbeitgeber. Die SBK bietet mehrere Erstattungsstufen an. Besonders in Betrieben mit technischen oder produktionsnahen Tätigkeiten — wo Krankenstandsprofile über dem Bürodurchschnitt liegen — ist eine sorgfältige Break-Even-Analyse sinnvoll.

Als Orientierung gilt: Der Wechsel vom 50-%-Tarif in die mittlere Erstattungsstufe lohnt sich ab einem durchschnittlichen Krankenstand von ca. 8–10 Krankheitstagen pro Mitarbeiter und Jahr. Die höchste Stufe ist ab ca. 12–15 Tagen vorteilhaft. Wer diese Schwellen nicht erreicht, zahlt mit einem höheren Tarif mehr Umlage als zurückfließt. Der U1-Optimierer berechnet den genauen Break-Even für Ihren Betrieb auf Basis tatsächlicher Daten — nicht auf Basis von Näherungswerten.

Anträge können rückwirkend für bis zu vier Jahre gestellt werden. Das bedeutet: Versäumte Erstattungen der letzten 48 Monate lassen sich in vielen Fällen noch nachholen. Der U1-Optimierer prüft systematisch die Erstattungshistorie und stellt offene Ansprüche fristgerecht. Parallel dazu wird der Tarifwechselantrag automatisch erstellt — der Einreichungstermin liegt jährlich beim 31. Januar.