Kapitel 01
Die vier Erstattungsstufen im Vergleich
Erstattungsstufe
50 %
U1 50 % Erstattung
Niedrigste Absicherungsstufe — für Betriebe mit sehr niedrigem Krankenstand.
Erstattungsstufe
60 %
U1 60 % Erstattung
Mittlere Stufe — wirtschaftliche Zwischenlösung bei leicht unterdurchschnittlichem Krankenstand.
Erstattungsstufe
70 %
U1 70 % Erstattung
Verbreitetste Standard-Stufe — für Betriebe mit durchschnittlichem Krankenstand.
Erstattungsstufe
80 %
U1 80 % Erstattung
Erhöhte Erstattungsstufe — wirtschaftlich vorteilhaft bei hohem Krankenstand.
Kapitel 02
Wie wähle ich die richtige Erstattungsstufe?
Krankenstand analysieren
Der tatsächliche Krankenstand Ihrer Mitarbeitenden ist der entscheidende Faktor. Hoher Krankenstand = höhere Erstattungsstufe tendenziell sinnvoller.
Kassen vergleichen
Selbst bei gleicher Erstattungsquote variieren die Umlagesätze der Kassen erheblich. Ein kassenübergreifender Vergleich lohnt sich immer.
Jährlich prüfen
Veränderungen im Krankenstand können eine Anpassung der Tarifstufe wirtschaftlich sinnvoll machen. Jährliche Überprüfung zahlt sich aus.
Rechtzeitig wechseln
Tarifwechsel im U1-Verfahren wirken zum 1. Januar des Folgejahres. Der Antrag sollte bis November gestellt werden.
Welche Erstattungsstufe ist optimal für Ihren Betrieb?
Unsere Analyse berechnet auf Basis Ihrer Realdaten, welche Tarifstufe wirtschaftlich optimal ist — kassenübergreifend und für alle Erstattungsstufen.
Kapitel 03