Welche Krankenkasse hat den niedrigsten U1-Satz?

Das ändert sich jährlich. Aktuell liegen die niedrigsten Sätze oft bei spezialisierten Betriebskrankenkassen (BKKs), während große Ersatzkassen meist im Mittelfeld liegen.

Lohnt sich ein Kassenvergleich auch bei nur 5 Mitarbeitern?

Absolut. Gerade in kleinen Teams können die Kostenunterschiede prozentual sehr hoch sein. Eine Ersparnis von 300 € pro Jahr ist auch für Kleinstbetriebe wertvoll.

Sind die U1-Sätze der AOK überall gleich?

Nein. Jede regionale AOK (z.B. AOK Plus, AOK Bayern) kalkuliert ihre Sätze eigenständig, weshalb ein Vergleich gerade hier besonders lohnenswert ist.

Kann ich als Arbeitgeber meine Mitarbeiter zum Kassenwechsel zwingen?

Nein. Die Wahl der Krankenkasse liegt allein beim Arbeitnehmer. Sie können jedoch beratend tätig werden und auf die Vorteile bestimmter Kassen hinweisen.

Wie finde ich heraus, in welcher Tarifstufe meine Kasse aktuell ist?

Dies ist in Ihrer Lohnabrechnungssoftware hinterlegt. Alternativ können Sie bei der Krankenkasse nachfragen oder unseren Analyse-Service nutzen.

Gibt es einen U1-Vergleich für alle deutschen Krankenkassen?

Ja, der U1-Optimierer deckt die 25 relevantesten Krankenkassen ab, bei denen über 95 % aller Versicherten in Deutschland gemeldet sind.

Was bedeutet die Effizienz-Kennzahl?

Die Effizienz-Kennzahl ist eine einfache Vergleichszahl pro U1-Tarifstufe: Erstattung in % geteilt durch Umlagesatz in %. Beispiel: 70 % Erstattung bei 2,5 % Umlage ergibt eine Effizienz von 28,0. Je höher der Wert, desto mehr Erstattung erhält der Arbeitgeber pro gezahltem Prozentpunkt Umlage. Die Kennzahl hilft, Tarifstufen verschiedener Kassen schnell zu vergleichen — sie ersetzt aber keine vollständige Berechnung mit Lohnsumme und Krankenstand, weil sie weder die Bemessungsgrundlage noch das tatsächliche Krankheitsausfallmuster abbildet.

U1-Vergleich 2026

U1-Umlagesätze nach Krankenkassen 2026

Die U1-Umlage ist die gesetzlich geregelte Beteiligung an den Entgeltfortzahlungskosten im Krankheitsfall — geregelt im Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG). Jede gesetzliche Krankenkasse legt ihre U1-Beitragssätze eigenständig fest, was zu erheblichen Unterschieden führt: Bei einer Lohnsumme von 1 Mio. € können die Jahreskosten je nach Kasse und Tarifstufe um bis zu 6 000 € variieren. Hinzu kommt, dass sich Sätze jährlich ändern — eine laufende Übersicht ist daher unverzichtbar für jede Lohnbuchhaltung. Der folgende Vergleich zeigt alle aktuellen U1-Tarife und erklärt, warum der nominell günstigste Satz trotzdem die falsche Wahl sein kann.

93+

Kassen erfasst

ab 0.80 %

niedrigster Satz

bis 4.90 %

höchster Satz

Jan 2026

Sätze Stand

U1-Umlagesätze 2026 — alle Krankenkassen

Der Standard-Tarif (70 % Erstattung bzw. nächstliegender Satz) ist pro Kasse farblich hervorgehoben.

93+ Kassen

ab 0.80 %

bis 4.90 %

93 Kassen

U1-Umlagesätze aller Krankenkassen 2026

KnappschaftSonstigeGünstigste	0.80 %günstig	100.0 bei 80 % / 0.80 %	80 %0.80 %Standard	—
Merck BKKBKKGünstigste	1.70 %günstig	41.2 bei 70 % / 1.70 %	70 %1.70 %Standard	—
hkk HandelskrankenkasseErsatzkasseGünstigste	1.90 %günstig	31.6 bei 60 % / 1.90 %	50 %1.60 % 60 %1.90 %Standard 80 %2.70 %	0,49 %
Südzucker BKKBKK	1.90 %günstig	31.6 bei 60 % / 1.90 %	60 %1.90 %Standard	—
BERGISCHE KRANKENKASSEBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
BKK B. Braun AesculapBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
BKK24BKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
BKK firmusBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	0,69 %
BKK ProVitaBKK	2.10 %mittel	28.6 bei 60 % / 2.10 %	60 %2.10 %Standard	—
BKK VerbundPlusBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	0,50 %
Mobil KrankenkasseBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
Salus BKKBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
Techniker KrankenkasseErsatzkasse	2.10 %mittel	38.5 bei 50 % / 1.30 %	50 %1.30 % 70 %2.10 %Standard 80 %3.20 %	0,45 %
BKK Deutsche Bank AGBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
BKK EWEBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
BKK FREUDENBERGBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
BKK HerkulesBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
BKK LindeBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
BKK MTUBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
BKK PfalzBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
BKK PFAFFBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
BKK PublicBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
BKK Rieker.RICOSTA.WeisserBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
BKK ScheufelenBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
BKK Schwarzwald-Baar-HeubergBKK	2.10 %mittel	33.3 bei 70 % / 2.10 %	70 %2.10 %Standard	—
BKK TechnoformBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
BKK VDNBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
BKK Werra-MeissnerBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
BKK Wirtschaft & FinanzenBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
BMW BKKBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
Betriebskrankenkasse der EnergieversorgungBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
Betriebskrankenkasse PricewaterhouseCoopersBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
Continentale BetriebskrankenkasseBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
Debeka BKKBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
energie-BKKBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
EY BetriebskrankenkasseBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
Heimat KrankenkasseBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
Koenig & Bauer BKKBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
MAHLE BKKBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
Mercedes-Benz BKKBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
R+V BetriebskrankenkasseBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
SECURVITA BKKBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
SKD BKKBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
TUI BKKBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
WMF BKKBKK	2.10 %mittel	28.9 bei 50 % / 1.73 %	50 %1.73 % 60 %2.10 %Standard 80 %4.00 %	—
BIG direkt gesundBKK	2.20 %mittel	27.3 bei 60 % / 2.20 %	60 %2.20 %Standard 80 %3.30 %	0,55 %
BKK Faber-Castell & PartnerBKK	2.20 %mittel	27.3 bei 60 % / 2.20 %	40 %1.50 % 60 %2.20 %Standard 80 %3.30 %	—
Audi BKKBKK	2.30 %mittel	26.7 bei 80 % / 3.00 %	60 %2.30 %Standard 80 %3.00 %	—
vivida bkkBKK	2.30 %mittel	30.4 bei 70 % / 2.30 %	70 %2.30 %Standard	—
BOSCH BKKBKK	2.30 %mittel	30.4 bei 70 % / 2.30 %	70 %2.30 %Standard	—
NOVITAS BKKBKK	2.30 %mittel	26.1 bei 60 % / 2.30 %	60 %2.30 %Standard	—
ZF BKKBKK	2.30 %mittel	29.4 bei 50 % / 1.70 %	50 %1.70 % 60 %2.30 %Standard 80 %3.90 %	—
AOK HessenAOK	2.40 %mittel	33.3 bei 50 % / 1.50 %	50 %1.50 % 60 %2.10 % 70 %2.40 %Standard 80 %3.30 %	0,55 %
Bertelsmann BKKBKK	2.40 %mittel	29.2 bei 70 % / 2.40 %	70 %2.40 %Standard	—
DAK-GesundheitErsatzkasse	2.40 %mittel	38.5 bei 50 % / 1.30 %	50 %1.30 % 60 %1.90 % 70 %2.40 %Standard 80 %3.90 %	0,79 %
pronova BKKBKK	2.40 %mittel	27.8 bei 50 % / 1.80 %	50 %1.80 % 60 %2.40 %Standard	—
VIACTIV KrankenkasseBKK	2.40 %mittel	26.3 bei 50 % / 1.90 %	50 %1.90 % 60 %2.40 %Standard 80 %4.50 %	0,65 %
BKK MieleBKK	2.40 %mittel	29.2 bei 70 % / 2.40 %	70 %2.40 %Standard	—
BKK WürthBKK	2.40 %mittel	27.1 bei 65 % / 2.40 %	65 %2.40 %Standard	—
BKK mkk – meine krankenkasseBKK	2.44 %mittel	28.7 bei 70 % / 2.44 %	70 %2.44 %Standard	—
AOK BayernAOK	2.50 %mittel	31.3 bei 50 % / 1.60 %	50 %1.60 % 60 %2.10 % 70 %2.50 %Standard 80 %3.70 %	0,62 %
AOK NiedersachsenAOK	2.50 %mittel	27.5 bei 55 % / 2.00 %	55 %2.00 % 65 %2.50 %Standard 75 %3.00 %	0,50 %
AOK NordostAOK	2.50 %mittel	30.6 bei 55 % / 1.80 %	55 %1.80 % 65 %2.50 %Standard	0,40 %
BARMERErsatzkasse	2.50 %mittel	26.3 bei 50 % / 1.90 %	50 %1.90 % 65 %2.50 %Standard 80 %4.00 %	0,59 %
KKH Kaufmännische KrankenkasseErsatzkasse	2.50 %mittel	28.0 bei 70 % / 2.50 %	50 %1.80 % 70 %2.50 %Standard 80 %3.80 %	0,70 %
mhplus BKKBKK	2.50 %mittel	33.3 bei 50 % / 1.50 %	50 %1.50 % 70 %2.50 %Standard 80 %3.00 %	0,50 %
Krones BKKBKK	2.50 %mittel	28.0 bei 70 % / 2.50 %	70 %2.50 %Standard	—
AOK Sachsen-AnhaltAOK	2.60 %mittel	26.9 bei 70 % / 2.60 %	40 %1.60 % 50 %2.00 % 70 %2.60 %Standard	0,49 %
BKK SalzgitterBKK	2.60 %mittel	23.8 bei 50 % / 2.10 %	50 %2.10 % 60 %2.60 %Standard	—
HEK – Hanseatische KrankenkasseErsatzkasse	2.70 %mittel	30.3 bei 50 % / 1.65 %	50 %1.65 % 70 %2.70 %Standard 80 %4.20 %	0,54 %
bkk melitta hmrBKK	2.70 %mittel	24.1 bei 65 % / 2.70 %	65 %2.70 %Standard	—
Betriebskrankenkasse Groz-BeckertBKK	2.70 %mittel	29.6 bei 80 % / 2.70 %	80 %2.70 %Standard	—
AOK NordWestAOK	2.75 %mittel	29.6 bei 50 % / 1.69 %	50 %1.69 % 60 %2.29 % 70 %2.75 %Standard 80 %4.09 %	0,57 %
BKK DiakonieBKK	2.75 %mittel	25.5 bei 70 % / 2.75 %	70 %2.75 %Standard	—
AOK Baden-WürttembergAOK	2.80 %mittel	26.3 bei 50 % / 1.90 %	50 %1.90 % 60 %2.50 % 70 %2.80 %Standard 80 %4.05 %	0,59 %
BKK DürkoppAdlerBKK	2.80 %mittel	25.0 bei 70 % / 2.80 %	70 %2.80 %Standard	—
AOK Rheinland/HamburgAOK	2.89 %mittel	31.3 bei 50 % / 1.60 %	50 %1.60 % 60 %2.05 % 70 %2.89 %Standard	0,46 %
SBK Siemens-BetriebskrankenkasseBKK	2.90 %mittel	29.4 bei 50 % / 1.70 %	50 %1.70 % 70 %2.90 %Standard	0,45 %
BKK GILDEMEISTER SEIDENSTICKERBKK	2.90 %mittel	27.6 bei 80 % / 2.90 %	80 %2.90 %Standard	—
BKK Akzo Nobel BayernBKK	2.90 %mittel	24.1 bei 70 % / 2.90 %	70 %2.90 %Standard	—
KARL MAYER BKKBKK	2.90 %mittel	20.7 bei 60 % / 2.90 %	60 %2.90 %Standard	—
IKK Brandenburg und BerlinIKK	2.93 %mittel	23.9 bei 70 % / 2.93 %	50 %2.19 % 70 %2.93 %Standard	—
AOK PLUSAOK	2.95 %mittel	23.3 bei 50 % / 2.15 %	50 %2.15 % 65 %2.95 %Standard	0,62 %
Augenoptiker Ausgleichskasse VVaGSonstige	2.95 %mittel	29.4 bei 50 % / 1.70 %	50 %1.70 % 70 %2.95 %Standard 80 %3.15 %	—
AOK Rheinland-Pfalz/SaarlandAOK	3.00 %mittel	26.3 bei 50 % / 1.90 %	50 %1.90 % 60 %2.40 % 70 %3.00 %Standard 80 %4.10 %	0,65 %
IKK SüdwestIKK	3.00 %mittel	25.0 bei 50 % / 2.00 %	50 %2.00 % 70 %3.00 %Standard 80 %4.90 %	—
IKK gesund plusIKK	3.00 %mittel	22.7 bei 50 % / 2.20 %	50 %2.20 % 60 %3.00 %Standard	—
IKK classicIKK	3.10 %hoch	21.7 bei 50 % / 2.30 %	50 %2.30 % 65 %3.10 %Standard	0,74 %
BAHN-BKKBKK	3.20 %hoch	23.8 bei 50 % / 2.10 %	50 %2.10 % 70 %3.20 %Standard	—
IKK – Die InnovationskasseIKK	3.25 %hoch	24.2 bei 40 % / 1.65 %	40 %1.65 % 60 %2.70 % 75 %3.25 %Standard	—
BKK EUREGIOBKK	3.30 %hoch	33.3 bei 50 % / 1.50 %	50 %1.50 % 60 %1.99 % 70 %3.30 %Standard	—
BKK exklusivBKK	3.49 %hoch	20.1 bei 50 % / 2.49 %	50 %2.49 % 70 %3.49 %Standard	—
AOK Bremen/BremerhavenAOK	3.50 %hoch	27.8 bei 50 % / 1.80 %	50 %1.80 % 60 %2.30 % 70 %3.50 %Standard	0,50 %

80 % → 0.80 %Standard

70 % → 1.70 %Standard

hkk Handelskrankenkasse

Ersatzkasse

1.90 %günstig

Effizienz31.6

50 % → 1.60 %60 % → 1.90 %Standard80 % → 2.70 %

60 % → 1.90 %Standard

BERGISCHE KRANKENKASSE

BKK

2.10 %mittel

Effizienz28.9

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

BKK B. Braun Aesculap

BKK

2.10 %mittel

Effizienz28.9

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

60 % → 2.10 %Standard

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

Techniker Krankenkasse

Ersatzkasse

2.10 %mittel

Effizienz38.5

50 % → 1.30 %70 % → 2.10 %Standard80 % → 3.20 %

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

BKK Rieker.RICOSTA.Weisser

BKK

2.10 %mittel

Effizienz28.9

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

BKK Schwarzwald-Baar-Heuberg

BKK

2.10 %mittel

Effizienz33.3

70 % → 2.10 %Standard

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

BKK Wirtschaft & Finanzen

BKK

2.10 %mittel

Effizienz28.9

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

Betriebskrankenkasse der Energieversorgung

BKK

2.10 %mittel

Effizienz28.9

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

Betriebskrankenkasse PricewaterhouseCoopers

BKK

2.10 %mittel

Effizienz28.9

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

Continentale Betriebskrankenkasse

BKK

2.10 %mittel

Effizienz28.9

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

EY Betriebskrankenkasse

BKK

2.10 %mittel

Effizienz28.9

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

R+V Betriebskrankenkasse

BKK

2.10 %mittel

Effizienz28.9

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

50 % → 1.73 %60 % → 2.10 %Standard80 % → 4.00 %

60 % → 2.20 %Standard80 % → 3.30 %

BKK Faber-Castell & Partner

BKK

2.20 %mittel

Effizienz27.3

40 % → 1.50 %60 % → 2.20 %Standard80 % → 3.30 %

60 % → 2.30 %Standard80 % → 3.00 %

70 % → 2.30 %Standard

70 % → 2.30 %Standard

60 % → 2.30 %Standard

50 % → 1.70 %60 % → 2.30 %Standard80 % → 3.90 %

50 % → 1.50 %60 % → 2.10 %70 % → 2.40 %Standard80 % → 3.30 %

70 % → 2.40 %Standard

50 % → 1.30 %60 % → 1.90 %70 % → 2.40 %Standard80 % → 3.90 %

50 % → 1.80 %60 % → 2.40 %Standard

50 % → 1.90 %60 % → 2.40 %Standard80 % → 4.50 %

70 % → 2.40 %Standard

65 % → 2.40 %Standard

BKK mkk – meine krankenkasse

BKK

2.44 %mittel

Effizienz28.7

70 % → 2.44 %Standard

50 % → 1.60 %60 % → 2.10 %70 % → 2.50 %Standard80 % → 3.70 %

55 % → 2.00 %65 % → 2.50 %Standard75 % → 3.00 %

55 % → 1.80 %65 % → 2.50 %Standard

50 % → 1.90 %65 % → 2.50 %Standard80 % → 4.00 %

KKH Kaufmännische Krankenkasse

Ersatzkasse

2.50 %mittel

Effizienz28.0

50 % → 1.80 %70 % → 2.50 %Standard80 % → 3.80 %

50 % → 1.50 %70 % → 2.50 %Standard80 % → 3.00 %

70 % → 2.50 %Standard

40 % → 1.60 %50 % → 2.00 %70 % → 2.60 %Standard

50 % → 2.10 %60 % → 2.60 %Standard

HEK – Hanseatische Krankenkasse

Ersatzkasse

2.70 %mittel

Effizienz30.3

50 % → 1.65 %70 % → 2.70 %Standard80 % → 4.20 %

65 % → 2.70 %Standard

Betriebskrankenkasse Groz-Beckert

BKK

2.70 %mittel

Effizienz29.6

80 % → 2.70 %Standard

50 % → 1.69 %60 % → 2.29 %70 % → 2.75 %Standard80 % → 4.09 %

70 % → 2.75 %Standard

AOK Baden-Württemberg

AOK

2.80 %mittel

Effizienz26.3

50 % → 1.90 %60 % → 2.50 %70 % → 2.80 %Standard80 % → 4.05 %

70 % → 2.80 %Standard

AOK Rheinland/Hamburg

AOK

2.89 %mittel

Effizienz31.3

50 % → 1.60 %60 % → 2.05 %70 % → 2.89 %Standard

SBK Siemens-Betriebskrankenkasse

BKK

2.90 %mittel

Effizienz29.4

50 % → 1.70 %70 % → 2.90 %Standard

BKK GILDEMEISTER SEIDENSTICKER

BKK

2.90 %mittel

Effizienz27.6

80 % → 2.90 %Standard

BKK Akzo Nobel Bayern

BKK

2.90 %mittel

Effizienz24.1

70 % → 2.90 %Standard

60 % → 2.90 %Standard

IKK Brandenburg und Berlin

IKK

2.93 %mittel

Effizienz23.9

50 % → 2.19 %70 % → 2.93 %Standard

50 % → 2.15 %65 % → 2.95 %Standard

Augenoptiker Ausgleichskasse VVaG

Sonstige

2.95 %mittel

Effizienz29.4

50 % → 1.70 %70 % → 2.95 %Standard80 % → 3.15 %

AOK Rheinland-Pfalz/Saarland

AOK

3.00 %mittel

Effizienz26.3

50 % → 1.90 %60 % → 2.40 %70 % → 3.00 %Standard80 % → 4.10 %

50 % → 2.00 %70 % → 3.00 %Standard80 % → 4.90 %

50 % → 2.20 %60 % → 3.00 %Standard

50 % → 2.30 %65 % → 3.10 %Standard

50 % → 2.10 %70 % → 3.20 %Standard

IKK – Die Innovationskasse

IKK

3.25 %hoch

Effizienz24.2

40 % → 1.65 %60 % → 2.70 %75 % → 3.25 %Standard

50 % → 1.50 %60 % → 1.99 %70 % → 3.30 %Standard

50 % → 2.49 %70 % → 3.49 %Standard

AOK Bremen/Bremerhaven

AOK

3.50 %hoch

Effizienz27.8

50 % → 1.80 %60 % → 2.30 %70 % → 3.50 %Standard

Angaben für 2026. Alle Angaben ohne Gewähr. Quelle: Krankenkassen-Tarife. Der wirtschaftlich optimale Tarif ergibt sich erst aus der Analyse Ihrer konkreten Mitarbeiter- und Krankheitsdaten.

Die 5 Kassen mit dem niedrigsten Standard-Tarif (70 %) — Überblick 2026

Die Tabelle ist der Ausgangspunkt — nicht die Entscheidung

Die Übersicht zeigt alle aktuellen U1-Beitragssätze der wichtigsten Krankenkassen. Das ist ein wichtiger erster Schritt. Aber der wirtschaftlich optimale Tarif für Ihren Betrieb ergibt sich erst aus der Kombination dieser Sätze mit Ihrem konkreten Krankenstand und Ihrer Mitarbeiterstruktur. Nur eine datenbasierte Auswertung liefert eine belastbare Empfehlung.

Marktüberblick: Warum sich U1-Sätze so stark unterscheiden

Ein systematischer U1-Krankenkassen-Vergleich ist für Arbeitgeber die wichtigste Grundlage für eine fundierte Kostenplanung. Die Unterschiede zwischen den einzelnen Kassen sind immens und resultieren aus der individuellen Kalkulationsfreiheit, die das Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG) den Krankenkassen einräumt. Jede Kasse bewertet das Risiko für Entgeltfortzahlungen in ihrem Versichertenkollektiv neu.

In der Praxis führt dies dazu, dass bundesweit tätige Krankenkassen völlig unterschiedliche Beitragssätze für identische Erstattungsleistungen aufrufen. Während Kasse A für 70 % Erstattung vielleicht 1,8 % Umlage verlangt, fordert Kasse B für dieselbe Leistung 2,4 %. Bei einer Lohnsumme von 1.000.000 € pro Jahr im Betrieb entspricht dies einer Differenz von 6.000 € — reinem Gewinn für den Arbeitgeber bei der richtigen Kasse.

Wichtig für Arbeitgeber ist die Erkenntnis: Der Kassenvergleich ist kein statisches Element. Da Kassen ihre Sätze jährlich anpassen, muss auch der Vergleich regelmäßig aktualisiert werden. Wer auf Basis von Daten aus dem Vorjahr plant, läuft Gefahr, Einsparpotenziale zu übersehen oder unvorhergesehene Mehrkosten in der Lohnbuchhaltung zu generieren.

Die wichtigsten Kriterien für den U1-Vergleich

Ein seriöser U1-Vergleich darf sich nicht auf den reinen Beitragssatz beschränken. Das wichtigste Kriterium ist das Verhältnis zwischen Umlagesatz und Erstattungsquote. Eine Kasse mit einem sehr niedrigen Satz kann dennoch teurer sein, wenn sie nur 50 % statt der üblichen 70 % erstattet. Die Vergleichbarkeit wird erst durch die Gegenüberstellung identischer Erstattungsstufen hergestellt.

Zudem sollten Arbeitgeber die angebotenen Zusatzleistungen und die Schnelligkeit der Erstattungsabwicklung prüfen. Kassen, die Erstattungsanträge innerhalb weniger Tage bearbeiten, bieten einen klaren Liquiditätsvorteil gegenüber Kassen, die Wochen für die Auszahlung benötigen. In Zeiten knapper Margen kann dieser Faktor für kleine Betriebe durchaus wettbewerbsentscheidend sein.

Ein oft übersehenes Kriterium im U1-Vergleich ist die Stabilität der Beitragssätze über mehrere Jahre. Kassen, die ihre Sätze über lange Zeiträume konstant halten, bieten eine bessere Planungssicherheit als Kassen mit häufigen und starken Schwankungen. Ein Blick in die Historie der Satzungsanpassungen ist daher für strategisch denkende Arbeitgeber sehr aufschlussreich.

Wie Sie den Vergleich zur Optimierung nutzen

Der erste Schritt zur Optimierung ist die Erstellung einer Kassenlandkarte Ihres Betriebs. Listen Sie alle Krankenkassen auf, bei denen Ihre Mitarbeiter versichert sind, und ordnen Sie ihnen die jeweiligen U1-Sätze und Erstattungsquoten zu. Erst diese Transparenz macht deutlich, wo die Kostentreiber in Ihrer Lohnabrechnung liegen.

Im zweiten Schritt führen Sie eine Szenarienrechnung durch. Was würde passieren, wenn Sie bei Kasse X in einen höheren Erstattungstarif wechseln? Lohnt sich der höhere Beitrag bei Kasse Y angesichts des dortigen Krankenstands? Der Vergleich liefert die notwendigen Parameter für diese Berechnungen. Ohne diese Datenbasis bleibt jede Optimierung reiner Zufall.

Nutzen Sie Tools, die den Vergleich automatisieren. Unser System hält die Daten aller relevanten Kassen bereit und verknüpft sie mit Ihren individuellen Betriebsdaten. So erhalten Sie eine fundierte Entscheidungsvorlage, statt mühsam hunderte Seiten von Kassensatzungen wälzen zu müssen. Die Zeitersparnis ist enorm und die Fehlerquote sinkt auf ein Minimum.

Häufige Fallstricke beim U1-Kassenvergleich

Ein verbreiteter Fehler im Vergleich ist die Vernachlässigung der Beitragsbemessungsgrenze. Da die U1-Umlage bei hohen Gehältern gedeckelt ist, verschieben sich die prozentualen Belastungen bei Kassen mit unterschiedlichen Sätzen. Ein Vergleich, der nur auf Prozentsätzen basiert, ohne die absoluten Euro-Beträge bei Besserverdienenden zu berücksichtigen, kann zu falschen Schlüssen führen.

Ein weiterer Fallstrick ist die Verwechslung von U1- und U2-Umlagesätzen. Während die U1 für Krankheit zuständig ist, deckt die U2 Mutterschutzleistungen ab. Manche Vergleichsportale vermischen diese Sätze, was die Analyse verfälscht. Achten Sie darauf, dass Sie für Ihren Kostenvergleich ausschließlich die U1-spezifischen Daten Ihrer Krankenkassen heranziehen.

Schließlich übersehen viele Arbeitgeber, dass regionale Krankenkassen (wie manche AOK-Verbände) oft sehr attraktive Sätze für ihre Region bieten, aber für Mitarbeiter an anderen Standorten gar nicht wählbar sind. Ein bundesweiter Vergleich muss daher immer die spezifische Situation Ihrer Standorte und die Wählbarkeit der Kassen für Ihre Mitarbeiter im Blick behalten.

Fazit: Warum der U1-Krankenkassen-Vergleich ein Muss ist

Zusammenfassend lässt sich sagen: Wer auf einen regelmäßigen U1-Krankenkassen-Vergleich verzichtet, verschenkt bares Geld. Die Komplexität des Systems mit seinen hunderten Kassen und tausenden Tarifkombinationen macht eine manuelle Prüfung fast unmöglich, aber die finanziellen Auswirkungen sind zu groß, um sie zu ignorieren.

Eine datenbasierte Analyse ist heute der Goldstandard für das Kostenmanagement in Personalabteilungen kleiner und mittlerer Unternehmen. Sie bietet nicht nur Einsparpotenziale, sondern erhöht auch die Transparenz und Professionalität in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. U1-Kosten werden von einem unkontrollierten Fixkostenblock zu einer steuerbaren Größe.

Starten Sie Ihren Vergleich noch heute. Je früher Sie die Unterschiede zwischen Ihren bestehenden Kassen kennen, desto eher können Sie Maßnahmen zur Kostensenkung einleiten. Der U1-Optimierer ist dabei Ihr verlässlicher Partner, der Licht ins Dunkel des Kassen-Dschungels bringt und Ihnen den Weg zu niedrigeren Lohnnebenkosten ebnet.

Warum eine Tabelle allein nicht reicht: drei entscheidende Faktoren

Der nominell günstigste U1-Satz ist für viele Betriebe nicht der wirtschaftlich sinnvollste. Die korrekte Tarifentscheidung entsteht aus dem Zusammenspiel dieser drei Faktoren.

Betrieblicher Krankenstand

Entscheidend ist nicht der Satz einer Kasse, sondern das Verhältnis von gezahlten Beiträgen zu erhaltenen Erstattungen. Dieses hängt direkt davon ab, wie oft und wie lange Ihre Mitarbeitenden krank sind — und das variiert stark zwischen Branchen und Betrieben.

Kassenindividuelle Mitarbeiterstruktur

In den meisten Betrieben sind Mitarbeitende bei verschiedenen Krankenkassen versichert. Die optimale Tarifstufe muss je Kasse separat ermittelt werden — auf Basis der dort versicherten Mitarbeitenden und ihres spezifischen Krankenstands.

Datenbasierte Entscheidung statt Tabellenlesen

Wer aus einer Übersichtstabelle den günstigsten Satz abliest und diesen pauschal wählt, trifft eine strukturell fehlerhafte Entscheidung. Die richtige Konstellation ergibt sich nur aus der Kombination aller drei Faktoren: Satz, Erstattungsquote und betrieblicher Krankenstand.

FAQ

Häufige Fragen

Individuell berechnet statt pauschal geschätzt

Laden Sie Ihre Mitarbeiterdaten hoch — wir berechnen für jede im Betrieb vertretene Kasse separat den wirtschaftlich optimalen Tarif. Keine Kosten ohne Einsparung.

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U1-Umlagesätze nach Krankenkassen 2026

U1-Umlagesätze 2026 — alle Krankenkassen

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Die wichtigsten Kriterien für den U1-Vergleich

Wie Sie den Vergleich zur Optimierung nutzen

Häufige Fallstricke beim U1-Kassenvergleich

Fazit: Warum der U1-Krankenkassen-Vergleich ein Muss ist

Warum eine Tabelle allein nicht reicht: drei entscheidende Faktoren

Häufige Fragen

01Welche Krankenkasse hat den niedrigsten U1-Satz?

02Lohnt sich ein Kassenvergleich auch bei nur 5 Mitarbeitern?

03Sind die U1-Sätze der AOK überall gleich?

04Kann ich als Arbeitgeber meine Mitarbeiter zum Kassenwechsel zwingen?

05Wie finde ich heraus, in welcher Tarifstufe meine Kasse aktuell ist?

06Gibt es einen U1-Vergleich für alle deutschen Krankenkassen?

07Was bedeutet die Effizienz-Kennzahl?

Individuell berechnet statt pauschal geschätzt

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