AOK Hessen U1-Sätze:
Warum das hohe Lohnniveau im Rhein-Main-Gebiet die Tarifentscheidung verändert

Für Arbeitgeber in Hessen ist die AOK Hessen eine zentrale Kassenzugehörigkeit der ansässigen Belegschaft. Die hessischen U1-Sätze werden eigenständig festgesetzt. Besonders im Großraum Frankfurt, wo Lohnniveaus häufig überdurchschnittlich sind, hat die Tarifentscheidung eine größere absolute wirtschaftliche Wirkung als in Regionen mit niedrigerem Einkommensniveau.

Als Orientierung gilt: Der Wechsel vom 50-%-Tarif in die mittlere Erstattungsstufe lohnt sich ab einem durchschnittlichen Krankenstand von ca. 8–10 Krankheitstagen pro Mitarbeiter und Jahr. Die höchste Stufe ist ab ca. 12–15 Tagen vorteilhaft. Wer diese Schwellen nicht erreicht, zahlt mit einem höheren Tarif mehr Umlage als zurückfließt. Der U1-Optimierer berechnet den genauen Break-Even für Ihren Betrieb auf Basis tatsächlicher Daten — nicht auf Basis von Näherungswerten.

Anträge können rückwirkend für bis zu vier Jahre gestellt werden. Das bedeutet: Versäumte Erstattungen der letzten 48 Monate lassen sich in vielen Fällen noch nachholen. Der U1-Optimierer prüft systematisch die Erstattungshistorie und stellt offene Ansprüche fristgerecht. Parallel dazu wird der Tarifwechselantrag automatisch erstellt — der Einreichungstermin liegt jährlich beim 31. Januar.