AOK Baden-Württemberg vs. DAK-Gesundheit: U1-Umlagesätze im Vergleich 2026
Vergleichen Sie die U1-Umlagesätze beider Krankenkassen direkt. Erfahren Sie, welche Kasse für Ihren Betrieb die günstigeren Konditionen bietet und wie viel Sie durch einen Tarifwechsel einsparen können.
Umlagesätze im direkten Vergleich
| Tarifstufe | AOK Baden-Württemberg | DAK-Gesundheit |
|---|---|---|
| Umlagesatz 70 % Erstattung | 2,80 % | 2,40 % |
| Umlagesatz 80 % Erstattung | 4,05 % | 3,90 % |
Angaben in % des beitragspflichtigen Bruttoentgelts. Stand: 2026.
Datenstand: 2026. Angaben ohne Gewähr. Verbindliche Werte ergeben sich aus den jeweiligen Satzungen der Krankenkassen.
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Häufige Fragen zum U1-Vergleich
Was sollten Arbeitgeber beim Vergleich von AOK Baden-Württemberg und DAK-Gesundheit im U1-Kontext beachten?
Der Umlagesatz ist nur ein Faktor. Ebenso relevant sind die Erstattungslogik der jeweiligen Kasse, die Kassenzusammensetzung Ihrer Belegschaft, Ihr betrieblicher Krankenstand und die Flexibilität bei Tarifstufen. AOK Baden-Württemberg und DAK-Gesundheit können sich in diesen Dimensionen merklich unterscheiden — eine isolierte Satzbetrachtung reicht daher nicht aus.
Ist beim Vergleich von AOK Baden-Württemberg und DAK-Gesundheit nur der Umlagesatz entscheidend?
Nein. Der nominelle Umlagesatz beschreibt nur die Beitragsseite. Entscheidend ist das Nettoverhältnis: Was zahlt der Arbeitgeber, was bekommt er zurück? Dieses Verhältnis hängt von Ihrer Mitarbeiterstruktur, dem Erstattungssatz und dem tatsächlichen Krankenstand ab. Ohne diese Daten lässt sich keine belastbare Aussage darüber treffen, welche Kasse — AOK Baden-Württemberg oder DAK-Gesundheit — für Ihren Betrieb wirtschaftlich besser ist.
Wann lohnt sich ein datenbasierter Vergleich zwischen AOK Baden-Württemberg und DAK-Gesundheit?
Immer dann, wenn Sie Tarifstufen optimieren wollen, einen Wechselzeitpunkt planen oder die U1-Kosten Ihres Betriebs über Kassen hinweg vergleichen möchten. Besonders bei Unternehmen mit gemischter Kassenbelegschaft (z. B. einige Mitarbeitende bei AOK Baden-Württemberg, andere bei DAK-Gesundheit) ergibt ein betriebsweiter Kassendurchschnitt erst auf Datenbasis Sinn.
Wie hängen Mitarbeiterzahl und Krankenstand mit dem Vergleich von AOK Baden-Württemberg und DAK-Gesundheit zusammen?
Je mehr Mitarbeitende Sie haben und je höher der Krankenstand, desto stärker wirken sich Unterschiede in den Erstattungssätzen aus. Mit 5 Mitarbeitenden und niedrigem Krankenstand mag der Unterschied zwischen AOK Baden-Württemberg und DAK-Gesundheit kaum messbar sein. Bei 25 Mitarbeitenden und überdurchschnittlichen Fehlzeiten kann derselbe Unterschied mehrere hundert Euro im Jahr ausmachen.
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