SBK Siemens-Betriebskrankenkasse vs. Techniker Krankenkasse: U1-Umlagesätze im Vergleich 2026

Der Umlagesatz ist nur ein Faktor. Ebenso relevant sind die Erstattungslogik der jeweiligen Kasse, die Kassenzusammensetzung Ihrer Belegschaft, Ihr betrieblicher Krankenstand und die Flexibilität bei Tarifstufen. SBK Siemens-Betriebskrankenkasse und Techniker Krankenkasse können sich in diesen Dimensionen merklich unterscheiden — eine isolierte Satzbetrachtung reicht daher nicht aus.

Nein. Der nominelle Umlagesatz beschreibt nur die Beitragsseite. Entscheidend ist das Nettoverhältnis: Was zahlt der Arbeitgeber, was bekommt er zurück? Dieses Verhältnis hängt von Ihrer Mitarbeiterstruktur, dem Erstattungssatz und dem tatsächlichen Krankenstand ab. Ohne diese Daten lässt sich keine belastbare Aussage darüber treffen, welche Kasse — SBK Siemens-Betriebskrankenkasse oder Techniker Krankenkasse — für Ihren Betrieb wirtschaftlich besser ist.

Immer dann, wenn Sie Tarifstufen optimieren wollen, einen Wechselzeitpunkt planen oder die U1-Kosten Ihres Betriebs über Kassen hinweg vergleichen möchten. Besonders bei Unternehmen mit gemischter Kassenbelegschaft (z. B. einige Mitarbeitende bei SBK Siemens-Betriebskrankenkasse, andere bei Techniker Krankenkasse) ergibt ein betriebsweiter Kassendurchschnitt erst auf Datenbasis Sinn.

Je mehr Mitarbeitende Sie haben und je höher der Krankenstand, desto stärker wirken sich Unterschiede in den Erstattungssätzen aus. Mit 5 Mitarbeitenden und niedrigem Krankenstand mag der Unterschied zwischen SBK Siemens-Betriebskrankenkasse und Techniker Krankenkasse kaum messbar sein. Bei 25 Mitarbeitenden und überdurchschnittlichen Fehlzeiten kann derselbe Unterschied mehrere hundert Euro im Jahr ausmachen.