Was ist der Arbeitgeberanteil bei der U1-Umlage?
Die U1-Umlage wird vollständig vom Arbeitgeber getragen — es gibt keinen Arbeitnehmeranteil. Das unterscheidet sie von den regulären Sozialversicherungsbeiträgen (Kranken-, Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung), bei denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer je hälftig zahlen.
Der Arbeitgeber führt die U1-Umlage zusammen mit den Gesamtsozialversicherungsbeiträgen monatlich an die jeweilige Krankenkasse des Mitarbeiters ab. Auf der Gehaltsabrechnung des Mitarbeiters erscheint die U1-Umlage nicht — sie ist eine reine Arbeitgeberpflicht.
Die Höhe richtet sich nach dem Bruttogehalt des Mitarbeiters (max. Beitragsbemessungsgrenze) multipliziert mit dem kassenspezifischen U1-Umlagesatz. Der Satz variiert je nach Krankenkasse und gewählter Tarifstufe.
Einordnung für Arbeitgeber
Da die U1-Umlage vollständig vom Arbeitgeber getragen wird, ist sie ein reiner Betriebskostenfaktor. Optimierungsmaßnahmen (Tarifstufe, Erstattungsabruf) wirken direkt auf das Betriebsergebnis.
Arbeitgeber erhalten im Gegenzug Erstattungen bei Krankenausfällen — das macht das U1-Verfahren zu einem Risikoausgleichinstrument mit echter wirtschaftlicher Relevanz für den Betrieb.
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